新華社廣州２月３日電（記者王凱蕾）廣東不斷提高人力資源供求匹配效率，緩解當(dāng)前部分企業(yè)用工緊缺問題。記者從２日舉辦的２０１２年“南粵春暖”就業(yè)服務(wù)專場招聘會獲悉，廣東人力資源市場供求總體平穩(wěn)，珠三角地區(qū)市場供求相對緊張，粵東西部地區(qū)市場相對平穩(wěn)，隨著節(jié)后外省務(wù)工人員入粵數(shù)量不斷增加，企業(yè)用工數(shù)量將穩(wěn)步上升。
統(tǒng)計顯示，截至２月１日，廣東各級人力資源社會保障部門組織舉辦的節(jié)后專場招聘會已達(dá)８５場，累計４８００多家企業(yè)進(jìn)場招聘，進(jìn)場求職應(yīng)聘勞動者達(dá)１７萬多人，其中約６．５萬人現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向。與以往相比，目前已舉辦的專場招聘會崗位層次多樣化特點(diǎn)突出，除了７０％左右屬于一線生產(chǎn)工崗位外，還有中高級技工、工程師以及管理類人員的招聘崗位，分別約占崗位總數(shù)的１９％、３％和８％。
根據(jù)各地監(jiān)測反映，截至１月３０日（正月初八），外省務(wù)工人員入粵達(dá)３１２萬人，約占返鄉(xiāng)總量９８１萬的３１．８％；全省約有六成左右企業(yè)開工，企業(yè)用工數(shù)量穩(wěn)步上升。
記者了解到，２０１２年，廣東不少企業(yè)開工時間推遲在正月初十以后，與去年相比延遲２－３天，造成部分地區(qū)人力資源市場供求相對緊張。數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后廣東市場求人倍率（市場需求人數(shù)／求職人數(shù)）維持在１．１５－１．１８區(qū)間。從地區(qū)看，珠三角地區(qū)市場供求相對緊張，粵東西部地區(qū)市場相對平穩(wěn)。但隨著外省務(wù)工人員入粵數(shù)量不斷增加，進(jìn)場求職人數(shù)將穩(wěn)步上升，預(yù)計元宵節(jié)后全省市場整體求人倍率將逐步回落至１．１或以下。
此外，已開工企業(yè)的返崗員工數(shù)約占返鄉(xiāng)過節(jié)員工總數(shù)的五成左右。根據(jù)相關(guān)部門節(jié)前調(diào)研和企業(yè)反映，預(yù)計春運(yùn)結(jié)束時員工返崗率將達(dá)到９０％左右，與往年情況基本持平。
