“有機(jī)遇還要有能力”——
天津春節(jié)后首場(chǎng)外來(lái)務(wù)工人員招聘會(huì)見(jiàn)聞
新華社天津１月３１日電（記者徐岳、李靖）春節(jié)假期剛過(guò)，天津市外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)服務(wù)中心迎來(lái)了新年首場(chǎng)招聘會(huì)。近兩千個(gè)就業(yè)崗位涵蓋了科技、制造、服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，來(lái)自河北的小伙子鄭杰告訴記者：“用工企業(yè)多了不少，找個(gè)工作不難了，難的是找到一份好工作?！?/p>
記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，像鄭杰一樣，將“找工作”變成“選工作”的年輕人不在少數(shù)。他們更希望用自己的技術(shù)，獲取更好的工作與待遇。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，來(lái)自河南鄭州的青年劉輝說(shuō)：“自己長(zhǎng)期在服裝行業(yè)工作，為了不讓技能浪費(fèi)，這次到天津也想找個(gè)服裝企業(yè)，月收入不要低于２５００元?！?/p>
中國(guó)天津人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心副主任陶樹(shù)忠說(shuō)，近年來(lái)隨著天津經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，電子操作、機(jī)械制造等技術(shù)性工作，以及金融外貿(mào)、餐飲酒店等服務(wù)性工作的人力資源需求越來(lái)越大，這給外來(lái)務(wù)工人員提供了不少就業(yè)機(jī)會(huì)。“但企業(yè)招工、用工的難度也同時(shí)增加了。”
求職者對(duì)工資待遇有要求，招聘者也希望求職者有一定的技術(shù)能力，以勝任未來(lái)的工作崗位。綠圣潔環(huán)衛(wèi)設(shè)備公司的副總經(jīng)理何明告訴記者，城市環(huán)境的不斷改善，也為公司帶來(lái)了市場(chǎng)空間。“我們希望在銷售旺季來(lái)臨之前，培養(yǎng)一批能夠熟練掌握生產(chǎn)技術(shù)的工作者，待遇當(dāng)然也會(huì)與生產(chǎn)效率直接掛鉤。”
記者發(fā)現(xiàn)，求職者機(jī)會(huì)多了，企業(yè)想找到合適的人才卻并不容易?！拔覀冏钊狈Φ娜瞬啪褪羌夹g(shù)藍(lán)領(lǐng)。”天津茂源制藥機(jī)械有限公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，“沒(méi)有專業(yè)技術(shù)的人做不了，數(shù)控專業(yè)的大學(xué)生又怕辛苦?！奔幢氵@家企業(yè)提供３０００元以上的基本工資，但工程師的職位一直沒(méi)有物色到合適的人才。
中國(guó)平安保險(xiǎn)公司的周經(jīng)理說(shuō)：“春節(jié)過(guò)后就急著招聘，是為了物色合適的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)人員。而選擇到外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行招聘，則是希望求職者有一定的社會(huì)資源和交際能力?！?/p>
金融改革創(chuàng)新讓天津的金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，也讓中信天津外包服務(wù)有限公司有了用工缺口。該企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，雖然服務(wù)對(duì)象是銀行等金融機(jī)構(gòu)，但具體的基層工作還是比較辛苦，薪資水平也和很多年輕人的心理預(yù)期有差距。來(lái)咨詢的人很多，但真正有意向的求職者比較少。
南開(kāi)大學(xué)人力資源管理系副教授王健友對(duì)記者分析說(shuō)，市場(chǎng)中一直有所謂的就業(yè)難、招工難，其實(shí)質(zhì)是雙方的需求不對(duì)稱?！捌髽I(yè)覺(jué)得求職者的能力不夠，甚至包括很多大學(xué)畢業(yè)生，也不具備實(shí)際工作的能力和經(jīng)驗(yàn)。而求職者出于自身發(fā)展的需要，又覺(jué)得工作崗位勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資待遇低?！?/p>
捷思特汽車養(yǎng)護(hù)有限公司的龐經(jīng)理直言，很多求職者的想法并不切合實(shí)際?！捌囆袠I(yè)的市場(chǎng)潛力很大，如果認(rèn)真學(xué)習(xí)，幾年之內(nèi)就可以掌握較為全面的技術(shù)，求職機(jī)會(huì)和待遇水平就會(huì)大幅提高。但現(xiàn)在一些年輕人沒(méi)有相關(guān)技術(shù)，卻對(duì)待遇提出了很高的要求。這也讓我們很難接受?！?/p>
王健友副教授說(shuō)，一方面，求職者面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的機(jī)遇，應(yīng)避免“眼高手低”，用實(shí)際能力打動(dòng)企業(yè)。即便從基層做起，也有力爭(zhēng)成為某一領(lǐng)域的專家能手；另一方面，企業(yè)也應(yīng)適度關(guān)注求職者的心理，力爭(zhēng)放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，培養(yǎng)長(zhǎng)期的專業(yè)人才。
