新華社上海１月１７日電（記者周蕊）記者１７日從上海市人力資源和社會保障局獲悉，２０１１年上海市各調(diào)解和仲裁機構共處理結案勞動人事爭議８．３９萬件，為當事人追索勞動報酬及挽回經(jīng)濟損失６．９７億元。
據(jù)介紹，構筑企業(yè)預防協(xié)商機制夯實爭議源頭防線、推進調(diào)解組織規(guī)范發(fā)展落實基層調(diào)解功能、提升仲裁公信力著力發(fā)揮息訟止爭職能，這三項制度是上海勞動仲裁“給力”的重要推手。
其中，建設“防患于未然”的預防機制是上海勞動仲裁取得成效的重要原因。２０１１年，上海各級人社部門、工會、企聯(lián)和工商聯(lián)積極探索企業(yè)勞動爭議預防機制建設，在總結全國示范企業(yè)上海鍋爐廠有限公司和上海重型機器廠有限公司示范經(jīng)驗的基礎上，選擇了４７家不同類型企業(yè)（工業(yè)園區(qū)）作為勞動爭議預防協(xié)商調(diào)解示范企業(yè)，積極探索本市不同類型企業(yè)勞動爭議預防協(xié)商調(diào)解的有效機制，為構筑本市勞動爭議源頭防線夯實了基礎。
