新華社北京１月１１日電（記者趙超）記者１１日從人力資源社會保障部獲悉，人力資源社會保障部于近日下發(fā)通知，要求各地人力資源社會保障部門采取措施，扎實做好事業(yè)單位人事制度、收入分配制度、養(yǎng)老保險制度改革工作。
人力資源社會保障部負責人指出，深化事業(yè)單位人事制度、收入分配制度改革，推進社會保險制度改革，是分類推進事業(yè)單位改革的重要組成部分，對于創(chuàng)新體制機制，激發(fā)事業(yè)單位工作人員活力具有重要作用。
人力資源社會保障部要求，在人事制度改革方面，要以轉換用人機制、搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，逐步建立和完善權責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。
在收入分配制度改革方面，要以完善工資分配激勵約束機制為核心，健全符合事業(yè)單位特點、體現崗位績效和分級分類管理要求的收入分配制度。
在社會保險制度改革方面，要進一步完善事業(yè)單位及其工作人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險政策，建立起獨立于單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保障體系。
人力資源社會保障部同時要求各地扎實推進事業(yè)單位改革的重點工作。一是要深化人事制度改革，全面推行聘用制度，抓緊完善聘后管理。全面實施崗位管理制度，盡快實現崗位設置管理制度的入軌運行。全面推行公開招聘制度，盡快實現公開招聘全覆蓋。會同有關部門開展事業(yè)單位公開招聘檢查，遏制和防范進人上的不正之風，規(guī)范用人行為。
二是要深化收入分配制度改革，在鞏固義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資成果的基礎上，全面推進其他事業(yè)單位績效工資實施工作。加強事業(yè)單位特殊崗位津貼補貼的規(guī)范管理，研究擬訂事業(yè)單位高層次人才激勵機制、工作人員兼職兼薪管理指導意見和主要領導激勵約束機制等政策。
三是要加快社會保險制度改革，山西、上海、浙江、廣東、重慶等５個事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點省市，要在確保社會穩(wěn)定的前提下，以事業(yè)單位分類、人事制度、收入分配制度改革為基礎，開展計發(fā)辦法測算論證和試行職業(yè)年金的準備工作，抓緊擬訂試點方案。
