江西日前出臺《江西省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究實施辦法（試行）》。
根據(jù)辦法，黨委（黨組）書記在會上搶先定調(diào)，或聽不進與會人員的不同意見，造成用人失誤；突擊提拔、調(diào)整干部；除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、機構(gòu)改革外，一年內(nèi)調(diào)整干部數(shù)量超過領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)總數(shù)20%，或一個月內(nèi)調(diào)整干部2次以上，且未報上級組織人事部門批復(fù)同意；本地區(qū)本部門干部選拔任用工作群眾滿意度民意調(diào)查或“一報告三評議”滿意度排位連續(xù)兩年靠后，干部選拔任用工作總體評價滿意、基本滿意兩項比率連續(xù)兩年合計不到2/3，選人用人方面問題突出，干部群眾反映強烈等，黨委（黨組）主要責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人將會被追究責(zé)任。
在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：個人向黨組織推薦干部不如實介紹情況或者隱瞞、歪曲事實的；在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物、安排或者接受他人安排的消費活動的；利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的；故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的；有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
江西省規(guī)定，受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級組織人事部門同意。（記者 吳齊強）
