新華社西寧１２月４日電（記者 顧玲）記者從青海省醫(yī)改辦了解到，青海省決定從今年起設立衛(wèi)生專項人才工程獎勵資金，以此來激勵衛(wèi)生人才扎根基層為群眾服務，解決基層衛(wèi)生技術(shù)人才匱乏問題，促進縣級醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。
據(jù)青海省醫(yī)改辦副主任、省發(fā)改委副主任劉少軍介紹，專項人才工程獎勵資金重點用于縣級試點公立醫(yī)院骨干人才、優(yōu)秀人才的獎勵和引進、優(yōu)秀領(lǐng)導班子獎勵等方面。專項人才工程獎勵標準分三類地區(qū)制定，骨干人才每人每年分別獎勵３萬元、４萬元和５萬元；優(yōu)秀人才每人每年分別獎勵２萬元、３萬元和４萬元。青海省還設立了人才引進資金，用于縣級公立醫(yī)院引進學科帶頭人和優(yōu)秀管理人才的補助。在此基礎上，青海省還建立了對優(yōu)秀領(lǐng)導班子的獎勵機制，對任務完成好、群眾滿意度高、改革成效顯著、公益性體現(xiàn)好的領(lǐng)導班子給予獎勵。
青海省地處偏遠，全省優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源分布不均衡，基層醫(yī)療機構(gòu)高層次衛(wèi)生人才匱乏，是制約青海省衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的主要瓶頸。據(jù)統(tǒng)計，全省衛(wèi)生人員中研究生學歷的僅占０．６％，本科學歷的占２４．５％，大、中專學歷的占６９．５％。從區(qū)域分布看，本科及以上學歷的人員７５％集中在西寧地區(qū)，六州一地僅占２５％。優(yōu)秀人才下不去、留不住、干不長的問題，在一定程度上也造成了群眾“看病難，看病遠”。
