新華社南昌1月15日電（記者 鄔慧穎）記者從江西省人社廳了解到，為支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，江西省內(nèi)的事業(yè)單位可根據(jù)工作需要，選派符合條件的專技人員到相關(guān)企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的源頭支持。

近日，江西省人社廳印發(fā)的《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》提出，事業(yè)單位專技人員在保證履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，可到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職，或者依法利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的科技成果在職創(chuàng)辦企業(yè)。

在事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作上，實(shí)施意見明確提出，事業(yè)單位、專技人員、企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂三方協(xié)議；專技人員原則上不能在掛職企業(yè)或項(xiàng)目合作單位領(lǐng)取薪酬；專技人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘等方面權(quán)利；合作期滿，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)返回原單位，單位可按規(guī)定對(duì)業(yè)績突出人員在崗位競(jìng)聘時(shí)予以傾斜。

同時(shí)，江西省支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位。事業(yè)單位可根據(jù)創(chuàng)新工作需要設(shè)置開展科技項(xiàng)目開發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化、科研社會(huì)服務(wù)等工作崗位，并按規(guī)定調(diào)整崗位設(shè)置方案。通過調(diào)整崗位設(shè)置難以滿足創(chuàng)新工作需求的，可按規(guī)定申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。