新華社杭州８月２６日電（記者岳德亮）記者２６日從浙江省政府有關(guān)部門了解到，近年來，浙江省堅(jiān)持公平合理，連續(xù)提高企業(yè)退休人員保障待遇水平，較好改善了中低收入群體的基本生活。
而且，針對(duì)全省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)地區(qū)間發(fā)展不平衡的實(shí)際，浙江省政府建立了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)劑金制度。
浙江省副省長陳加元介紹說，在普遍提高養(yǎng)老待遇方面，該省截至目前已經(jīng)連續(xù)８次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，月人均基本養(yǎng)老金從２００３年的８０８元提高到現(xiàn)在的１７５５元。
在普遍調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，浙江省還對(duì)特殊人群給予傾斜。比如對(duì)退休前具有高級(jí)職稱人員、１９５３年底前參加革命工作的人員、男年滿７０周歲和女年滿６５周歲及以上的人員，基本養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老金水平５０％的人員等特殊群體給予適當(dāng)傾斜，增加調(diào)整額度。
近年來，浙江省的企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇不斷提高，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支增長不平衡現(xiàn)象也日益突出。如２０１０年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出為３８６億元，比２００７年增長了７０．６％，同期基金收入只增長了４８．１％。
除了連續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金外，浙江省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付壓力逐漸增大的另一個(gè)主要原因是人口老齡化加劇。預(yù)計(jì)到“十二五”期末，全省將從“十一五”期末的１００個(gè)勞動(dòng)人口（１６－５９周歲）撫養(yǎng)２４個(gè)老人（６０周歲以上）提高到撫養(yǎng)３１個(gè)老人。
