新華社北京４月７日電（記者趙超）記者從國家公務員局獲悉，由人力資源社會保障部、國家公務員局制定的《２０１１—２０１５年行政機關公務員培訓綱要》日前出臺。綱要指出，到２０１５年，全國公務員參訓率進一步提高，新錄用公務員全員參加初任培訓，任職培訓制度基本落實，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和公共服務部門基層公務員培訓一遍，全國公務員培訓管理者培訓一遍。
據介紹，未來五年，公務員培訓的主要內容包括：思想政治理論；推動科學發(fā)展、促進社會和諧能力；依法行政；職業(yè)道德；專門業(yè)務；學歷學位教育。培訓方式包括：脫產集中培訓；自主選學和網絡培訓；自學和在實踐中學習。
今后五年，國家公務員局將重點抓好中央國家機關新錄用公務員初任培訓、２０００名處級公務員任職培訓和２０００名公務員管理隊伍業(yè)務骨干培訓。
我國還將深化和完善公務員對口培訓工作，加大對革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)、貧困地區(qū)和遭遇重大自然災害地區(qū)培訓支持力度，并向西藏和新疆等地區(qū)傾斜。通過對口培訓，五年內為中西部地區(qū)、東北地區(qū)培訓１０萬名公務員，其中由國家公務員局培訓１萬名。
綱要提出要健全培訓激勵約束機制，其中規(guī)定，提拔擔任縣處級以上領導職務公務員，要達到規(guī)定的培訓時間要求，確因特殊情況在提任前未達到要求的，須在擔任后１年內完成規(guī)定培訓，仍未完成的要延長試用期。
