新華社成都３月2日電 近年來，我國沿海已經(jīng)連年出現(xiàn)“民工荒”，缺口也越來越大，今年這種趨勢不僅蔓延到了中西部的勞務(wù)輸出地，甚至還爆發(fā)了東西部的“農(nóng)民工爭奪戰(zhàn)”。
是什么原因出現(xiàn)“民工荒”？近日，記者走進(jìn)了四川省的勞務(wù)輸出大縣，去傾聽“民工荒”背后的故事。
昔日輸出地 如今招工難
日前，記者來到成都市金堂縣竹篙鎮(zhèn)長途汽車站，候車室顯得冷冷清清，只有零星幾個人在等車。作為全國第一個成建制、有組織輸出勞務(wù)的四川省金堂縣，這里曾是金堂竹篙鎮(zhèn)兩萬多名農(nóng)民每年外出務(wù)工的起點。據(jù)當(dāng)?shù)貏趧硬块T統(tǒng)計，隨著當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，僅２０１０年，金堂縣就新增了５０００多個就業(yè)崗位，很多遠(yuǎn)赴他鄉(xiāng)的務(wù)工農(nóng)民選擇留了下來。
在四川另外一個傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大縣眉山市仁壽縣，缺工也成為今年的普遍現(xiàn)象。該縣勞動局就業(yè)中心主任劉剛說：“今年很難有精力幫外邊的企業(yè)招工，我們縣內(nèi)１００多家企業(yè)自己都缺工２萬人。過去我們勞動部門是千方百計把人輸送出去，這兩年變成了千方百計往縣內(nèi)招人了?！?/p>
記者又走進(jìn)四川省最大的勞務(wù)市場－－成都市錦江人力資源市場，往年一群求職者圍著一個招工攤位的現(xiàn)象已經(jīng)不見了，取而代之的是幾個招工者圍著一位求職者游說，而求職者往往不會輕易應(yīng)聘，觀望情緒十分濃厚。錦江人力資源市場主任黃潔說：“今年這種招工現(xiàn)象比較罕見，最近兩個月有３４０多家企業(yè)進(jìn)場提供超５０００個崗位，但達(dá)成意向的僅有１０００多人，基本上５個崗位才有１個能招到人?！?/p>
薪資、家庭和歸屬感影響農(nóng)民工流向三大因素
記者采訪發(fā)現(xiàn)，今年春節(jié)后農(nóng)民工就業(yè)選擇余地明顯比往年增大，一個人往往對應(yīng)多個崗位。內(nèi)地薪資總體水平與東部沿海地區(qū)日益接近，成為影響農(nóng)民工流向的決定性因素。
在走訪的絕大多數(shù)農(nóng)民工中，今年的薪資期望值普遍在２０００元左右，比往年提高了３００元以上。宜賓市２３歲的林濤告訴記者：“我今年找工作的標(biāo)準(zhǔn)是每個月拿到手至少要有２０００元，不然就不去做?！?/p>
對于當(dāng)前的“用工荒”，林濤認(rèn)為造成這種局面原因在于企業(yè)，而不是農(nóng)民工：“有的招聘廣告雖然許下了高薪，但是一天要工作１０個小時以上，周末都要加班，扣除食宿甚至各種名目的罰款，一個月到手的也就１０００多元。這樣的薪資水平招不到工也就不奇怪了?！?/p>
“用工荒”的另一大特點是：隨著求職者選擇余地的不斷增加，家庭和歸屬感也成為影響農(nóng)村勞動力流向的突出因素。為了更好地照顧家庭，許多農(nóng)民工甚至愿意放棄部分薪酬選擇留在本地就業(yè)。
在深圳打工１２年的仁壽縣滿井鎮(zhèn)金塘村村民黃華告訴記者：“雖然在深圳一個月能賺４０００多元，但是不能照顧年邁的父母，老家房子也垮了，心里覺得很愧疚。這次回來先把房子蓋起來，在父母跟前盡孝，哪怕工資少一些也沒關(guān)系?！?/p>
值得注意的是，在記者走訪的數(shù)十位返鄉(xiāng)農(nóng)民工中，約有三分之一的人明確提出：正是因為不想讓自己的家人成為“留守兒童”或者“留守老人”而選擇留在本地找工作。
來自四川簡陽市的楊龍婭夫婦更看重歸屬感：“在東莞電子廠做了這么多年，也習(xí)慣了當(dāng)?shù)氐纳罘绞?，但我們始終覺得自己成不了東莞人。去年有了小孩我們就決定回四川，畢竟根在這里，我們不想讓小孩將來既不是四川人，又不是東莞人?！?/p>
結(jié)構(gòu)性的“民工荒” 常態(tài)化的“招工難”
低附加值的普通工種普遍缺乏，成為本輪“招工難”的突出特點。東部沿海地區(qū)企業(yè)低端勞動密集型產(chǎn)業(yè)模式仍在延續(xù)，而內(nèi)地隨著承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、西部大開發(fā)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)帶來大量用工需求，造成了東、西部地區(qū)同時出現(xiàn)對普工的“爭奪”，而這種爭奪將在未來一段時期成為常態(tài)。
四川省勞務(wù)開發(fā)暨農(nóng)民工工作辦公室副主任曹慶告訴記者：“四川農(nóng)村勞動力目前有３８００萬人，２０１０年轉(zhuǎn)移輸出２２４６萬，勞務(wù)輸出水平已屬于高位運(yùn)行。農(nóng)村存量勞動力中，能夠轉(zhuǎn)移和輸出的已經(jīng)很少了。而近年來，四川每年新增農(nóng)村勞動力僅為５０萬至６０萬之間，雖然勞動力供給總體呈增長之勢，但增幅下降已經(jīng)是很明顯的了?！?/p>
成都市錦江人力資源市場是四川省農(nóng)村勞動力就業(yè)的“風(fēng)向標(biāo)”，根據(jù)這個市場的統(tǒng)計，由于用工缺口的持續(xù)存在，從２０１０年下半年到現(xiàn)在，服務(wù)員、保安、保潔、普工等低技術(shù)低知識含量的工資水平有２００元至３００元的漲幅。
金堂縣是四川承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移最為集中的縣，已經(jīng)成為制鞋、服裝等產(chǎn)業(yè)基地之一。這個縣就業(yè)局局長梁元惠告訴記者：“該縣２０１０年就業(yè)崗位比２００９年增加了５０００個以上，與之相對應(yīng)的，全縣外出務(wù)工人數(shù)以每年２０００人至４０００人的速度在遞減。今年金堂縣也出現(xiàn)了普工缺乏的現(xiàn)象，每月底薪已經(jīng)由去年的平均１２００元漲至今年１４００元以上?！?/p>
仁壽縣勞動局就業(yè)中心主任劉剛認(rèn)為：“中國廉價勞動力時代已經(jīng)成為過去。這個縣勞務(wù)開發(fā)從２００４年開始出現(xiàn)‘分水嶺’，在此之前是勞動部門求著東部沿海企業(yè)在縣內(nèi)招工，而從２００４年之后就變成了東部沿海企業(yè)抱著現(xiàn)金來縣內(nèi)求招工?，F(xiàn)在仁壽本地１００多家企業(yè)也出現(xiàn)了普工缺口２萬人，月薪都開到了１７００元以上?！保▍⑴c采寫記者 侯大偉、江毅、曹妍、陳?。?/p>
