新華社北京１月１０日電（記者 張淼淼）“十一五”期間，北京市有２萬余人次通過競爭上崗晉升了職務(wù)，其中，市級機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗比例達到了６６％。
北京市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人１０日發(fā)布以上信息。據(jù)介紹，“十一五”期間，北京市干部人事制度改革工作，將領(lǐng)導(dǎo)干部“競爭上崗”列為重點，截至目前，競爭上崗已經(jīng)在北京市１６個區(qū)縣全面開展，并已成為北京市選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的主要方式。
北京市人力社保局相關(guān)負責(zé)人表示，“十一五”期間，一大批優(yōu)秀干部通過競爭上崗脫穎而出，從整體上提高了干部隊伍素質(zhì)，改善了人才結(jié)構(gòu)。
特別是在２０１０年，北京人力社保部門通過不斷創(chuàng)新量化管理手段，制定競爭上崗考評辦法，鼓勵推行部門結(jié)合、區(qū)域聯(lián)動的組織模式，實現(xiàn)了處科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗覆蓋面的大幅提高。
統(tǒng)計顯示，“十一五”期間參加北京市級機關(guān)處級職務(wù)和區(qū)縣機關(guān)科級職務(wù)的競爭上崗達到５萬余人次，比“十五”期間增長６０％；有２萬余人次通過競爭上崗晉升了處、科級職務(wù)，比“十五”期間增長４０％；處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗的比例達到６６％，比“十五”期間增長３０％；北京市１６個區(qū)縣科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗比例全部超過３０％，其中豐臺、門頭溝等５個區(qū)縣超過９０％。
