新華社合肥１月３日電（“中國網(wǎng)事”記者 王立武、朱青、熊潤頻）在網(wǎng)絡上引起熱議的安徽黃山徽州區(qū)招聘事件有了最新進展?；罩輩^(qū)招聘工作領(lǐng)導組負責人３日對新華社“中國網(wǎng)事”記者表示，除了原定于１月３日進行的面試已經(jīng)在２日公告取消外，此次事業(yè)單位招聘方案目前也已經(jīng)全部終止?；罩輩^(qū)將積極主動按照最新公布的《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》要求，完善招聘工作，重新組織實施。
１２月２４日，安徽省黃山市當?shù)匾徽搲希W(wǎng)名為“徽州人”的一名網(wǎng)友發(fā)帖稱，黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位招聘為領(lǐng)導子女專設，引起了網(wǎng)民熱議。
針對網(wǎng)民的批評和質(zhì)疑，徽州區(qū)人社局局長胡志成在接受“中國網(wǎng)事”記者采訪時否認了“因人設崗”的說法。他說，此次招聘戶籍限定是因為山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作條件差，工資待遇低，過去就出現(xiàn)過外地人應聘后很短時間就辭職的現(xiàn)象，而招收本區(qū)戶籍的人員更具有穩(wěn)定性，能更安心地開展工作。同時，大專以上學歷就可以滿足工作需要。
全程參與此次招聘監(jiān)督的徽州區(qū)監(jiān)察局副局長洪光武３日也告訴記者，制卷、監(jiān)考、閱卷等各個環(huán)節(jié)都嚴格按照國家事業(yè)單位人員招聘有關(guān)政策執(zhí)行，并在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行。由于試題較難，考生分數(shù)普遍偏低，但這并不能說明招聘的考生知識少、素質(zhì)低、能力差。
２０１１年１月２日，黃山市徽州區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)布《公告》，取消了原定于１月３日進行的此次事業(yè)單位招聘工作人員的面試工作，表示盡快按照《暫行辦法》要求進一步完善招聘工作。
記者了解到，徽州區(qū)發(fā)布、實施《關(guān)于公開招聘事業(yè)單位工作人員的通知》是在２０１０年１２月２０日。在實施過程中，安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳出臺《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（簡稱《暫行辦法》），并于２０１０年１２月２９日在安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站全文公布。
“重新組織招聘絕不是因為有７名科級干部子女入圍”，徽州區(qū)招聘工作領(lǐng)導組負責人說，盡管此次招聘工作在省最新政策出臺前就已經(jīng)進行，但在新老政策銜接過程中組織的招聘工作，也有必要積極主動與新的辦法相一致。
與舊規(guī)相比，新的《暫行辦法》對于公開招聘信息的發(fā)布時間、報名時間等作出了更為詳細和明確的規(guī)定，要求“招聘信息發(fā)布時間距離報名時間開始的時間不少于７個工作日”；公開招聘“報名時間一般不少于５個工作日”等。
胡志成表示，下一步，區(qū)招聘工作領(lǐng)導組將認真研究，按照《暫行辦法》規(guī)定要求，重新開展招聘工作，妥善解決相關(guān)問題，并積極接受社會各界監(jiān)督，高標準、嚴要求地組織實施有關(guān)招聘工作。
