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我國正研究公務(wù)員和事業(yè)單位收入分配制度改革
中央政府門戶網(wǎng)站 www.nakedoat.com   2010年11月05日   來源:新華社

    新華社北京11月5日電(記者 鄒聲文 崔清新)記者近日從全國人大財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會獲悉,我國人力資源和社會保障部正在組織研究擬訂公務(wù)員工資制度改革方案和深化事業(yè)單位收入分配制度改革的工作方案,并在方案出臺后積極開展相應(yīng)立法工作。

    人力資源和社會保障部是針對2010年3月十一屆全國人大三次會議期間,部分人大代表在議案中提出的有關(guān)問題作出上述表態(tài)的。有30名人大代表在議案中提出,當(dāng)前我國存在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資發(fā)放隨意性大、缺乏法律依據(jù),部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高,高管年薪制度不完善等問題,建議制定工資法予以規(guī)范。

    對此,人力資源和社會保障部表示,對高管年薪以及壟斷行業(yè)職工工資過高問題,人保部擬會同財(cái)政部、審計(jì)署等有關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)管規(guī)范,在工作取得一定經(jīng)驗(yàn)后,適時(shí)提出立法建議。

    另有30名人大代表在議案中提出,一些企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,主要集中在建筑業(yè)和餐飲業(yè)。拖欠工資的行為,不僅侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益,不利于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的大局,由此引發(fā)的矛盾還影響社會穩(wěn)定,建議制定農(nóng)民工工資保障法。

    針對這些議案,人力資源和社會保障部表示,為保障農(nóng)民工工資支付,該部正在指導(dǎo)和督促各地建立健全企業(yè)工資支付監(jiān)控制度、工資保證金制度和群體性事件應(yīng)急工作機(jī)制等。

    同時(shí),人力資源和社會保障部還指出,《企業(yè)工資條例》已列入國務(wù)院二類立法計(jì)劃,人保部還擬在條例中對工資宏觀調(diào)控和管理問題作重點(diǎn)規(guī)定。

    對此,全國人大財(cái)經(jīng)委同意人保部的意見,建議有關(guān)部門加快相關(guān)立法進(jìn)程,解決代表議案所提的問題。

 
 
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