新華社北京１０月２２日電（記者趙超）人力資源社會保障部部長尹蔚民２２日在首屆中國人才發(fā)展論壇上表示，今后我國將通過政策調(diào)整和制度創(chuàng)新，在三個方面采取措施改善人才競爭的制度環(huán)境。
目前，我國在營造良好人才競爭環(huán)境方面還存在著許多體制機(jī)制障礙：人才單位和部門所有的管理體制尚未根本改變，市場配置人才的基礎(chǔ)性作用還沒有充分發(fā)揮；以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)楹诵牡母黝惾瞬诺目茖W(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)機(jī)制尚未建立；有利于創(chuàng)新型人才成長的選人用人機(jī)制還不夠完善，人才激勵和保障機(jī)制尚不健全。尹蔚民指出，消除體制機(jī)制障礙，應(yīng)該深化改革、推進(jìn)創(chuàng)新，為激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力鋪平道路，提供保障。
尹蔚民說，今后人才管理和服務(wù)部門要進(jìn)一步解放思想，更新人才觀念，堅(jiān)持“以用為本”，通過政策調(diào)整和制度創(chuàng)新，改善人才競爭的制度環(huán)境。
一是全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。完善事業(yè)單位公開招聘、競聘上崗和合同管理制度，建立以崗位績效為基礎(chǔ)的考核評價(jià)制度，完善以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制。
二是推進(jìn)職稱制度改革。健全科學(xué)的職業(yè)分類體系，建立各類人才的能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)籌專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度和職業(yè)資格制度，建立重在業(yè)內(nèi)和社會認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)機(jī)制。
三是健全人才激勵保障機(jī)制，完善工資收入分配制度、獎勵制度、事業(yè)單位績效工資制度、政府特貼制度等，促進(jìn)人才之間的良性競爭，調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性。
