新華社北京１０月１３日電（記者 張淼淼）北京市人力資源和社會保障局相關負責人１３日表示，北京市級機關首次大規(guī)模面向全市區(qū)縣及以下機關公務員公開遴選試點工作完成，５５名佼佼者成功“過關”。
據(jù)介紹，北京市發(fā)展改革委、市高法等１０家市級單位提供了５７個職位參加首批遴選。據(jù)統(tǒng)計，報名結(jié)束后，全市各區(qū)縣共有５６０家單位推薦的基層公務員報名人選達到１８１５人，與公布的遴選職位比例達到３２：１。北京市審計局的信息調(diào)研、市民委的基督教管理、市發(fā)展改革委的節(jié)能監(jiān)察執(zhí)法、市政府辦公廳的綜合行政等部分職位成為此次遴選的熱門職位。
“８０后”許文瓊此次被遴選進入北京市司法局工作。他告訴記者，被選入司法局工作的５名“伙伴”中，只有他一人原本屬于基層司法系統(tǒng)，其余４人均來自延慶、平谷等遠郊區(qū)縣的不同單位?！拔覀儊碜曰鶎?，了解基層，這對將來制定政策法規(guī)等工作很有意義。”
北京市人保局職位管理處處長高梅芝說，基層公務員隊伍本就是各類人才資源的“蓄水池”，人保部門希望通過遴選制度的進一步完善，強化“干部在基層成長”“干部從基層選拔”的正確的用人導向，暢通了自下而上的選拔渠道。
據(jù)了解，為選準用對人才、最大程度地實現(xiàn)職位匹配性，此次參加遴選的北京市民委、市國資委等６家單位分別委托專門人才測評機構(gòu)制定個性化試題；市財政局、市司法局等４家單位則根據(jù)專業(yè)特點，自行組織了筆試或面試試題，側(cè)重測試考生專業(yè)水平、工作思路和解決實際問題能力等。
高梅芝表示，公開遴選是北京市進一步深化干部人事制度改革的創(chuàng)新舉措，既拓寬了基層公務員發(fā)展空間，為基層優(yōu)秀公務員施展才華、脫穎而出提供了舞臺，激勵他們更好地工作和學習，又在某種意義上增強了基層一線對優(yōu)秀人才特別是優(yōu)秀畢業(yè)生的吸引力，從而實現(xiàn)優(yōu)秀人才到基層去、機關干部從基層來的良性互動。
據(jù)悉，由于遴選人員的優(yōu)秀表現(xiàn)超出了試點預期，很多今年未列入試點的單位紛紛表示希望盡快將這項工作形成機制，在全市推開。北京人保部門稱，將在２０１０年年底根據(jù)用人單位的崗位需求研究決定明年公開遴選的方式方法。
