新華社杭州９月５日電（記者 謝云挺）浙江金華市近年來堅持“基層長才干、一線出干部”的用人導(dǎo)向，帶來了市級機關(guān)干部紛紛要求到基層鍛煉的新氣象。據(jù)了解，該市今年即將開展的新一輪年輕干部上掛、下派工作，已有２９個單位５６名干部主動報名要求下派基層。
記者從金華市委組織部了解到，２００６年以來，該市不斷加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部的力度，營造起重視基層一線干部的良好氛圍。其中，新提拔的４０名縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，就有２６人具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷，占總數(shù)的６５％。目前，市級機關(guān)部門單位中層干部中，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，接近三分之二。
金華市委辦公室秘書處副處長王中勤說，這種鮮明的用人導(dǎo)向，大大激發(fā)了機關(guān)干部主動下基層的積極性。不少干部在得知開展新一輪下派工作時，一再向辦公室領(lǐng)導(dǎo)提出申請，希望下基層鍛煉。今年９月底即將掛職期滿的婺城區(qū)白龍橋鎮(zhèn)黨委委員傅霞，是一名來自市教育局辦公室的干部。她在聽說即將開展新一輪干部上掛下派工作時，再次向市委組織部門要求延續(xù)掛職，以進一步鍛煉提高自己。
據(jù)了解，近幾年來，該市已有９７名同志到基層掛職鍛煉，４３２名干部到基層行政村擔(dān)任農(nóng)村工作指導(dǎo)員。
