新華社南京８月１９日電（記者朱立毅、葉超）全國(guó)質(zhì)檢系統(tǒng)將在其事業(yè)單位試行首席專家制度，在內(nèi)設(shè)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升之外，為科研人員探索一條較為合理、有吸引力的成長(zhǎng)通道。這是記者１９日在南京召開的全國(guó)質(zhì)檢系統(tǒng)人才暨教育培訓(xùn)工作會(huì)議上獲悉的。
國(guó)家質(zhì)檢總局局長(zhǎng)王勇在會(huì)上表示，質(zhì)檢系統(tǒng)將綜合考慮人才能力開發(fā)、發(fā)現(xiàn)使用、優(yōu)化配置等工作，進(jìn)一步健全人才選拔機(jī)制，完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制，落實(shí)人才激勵(lì)保障機(jī)制。
據(jù)了解，目前正在全國(guó)質(zhì)檢系統(tǒng)試點(diǎn)的事業(yè)單位首席專家制度注重給予科研人員相應(yīng)的責(zé)、權(quán)、利。在“責(zé)”方面，事業(yè)單位將制定一系列的績(jī)效考核指標(biāo)，在科研經(jīng)費(fèi)數(shù)量、科研成果獲獎(jiǎng)、技術(shù)支持等方面都有嚴(yán)格的量化考核內(nèi)容；在“權(quán)”方面，事業(yè)單位賦予首席專家對(duì)其科研團(tuán)隊(duì)更大的組織管理權(quán)，負(fù)責(zé)其團(tuán)隊(duì)的組建、團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效考核和團(tuán)隊(duì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用；在“利”方面，提高首席專家的待遇，建立起與業(yè)績(jī)掛鉤的績(jī)效考核制度。
據(jù)中國(guó)檢驗(yàn)檢疫科學(xué)研究院院長(zhǎng)李懷林介紹，去年，為培養(yǎng)人才、選拔人才、吸引人才，檢科院面向質(zhì)檢系統(tǒng)招聘１２個(gè)研究團(tuán)隊(duì)的首席專家。首席專家將擁有相匹配的責(zé)、權(quán)、利。通過這種開門辦院的方式，檢科院從全國(guó)質(zhì)檢系統(tǒng)共選拔了９名學(xué)科帶頭人，成為首席專家。根據(jù)課題的需要，檢科院還將探索在全球范圍內(nèi)招聘外籍人士擔(dān)任首席專家。
“首席專家制度的建立，凸顯了高層次科研人才在我院的崇高地位，正確引導(dǎo)了作為科研單位的人才發(fā)展方向，同時(shí)也為廣大科研人員的發(fā)展開辟了新途徑?！崩顟蚜终f。
王勇表示，質(zhì)檢系統(tǒng)正著力在人才工作機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新。在完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制方面，質(zhì)檢系統(tǒng)將逐步建立健全適合各類人才特點(diǎn)和需要，門類齊全的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方法；在創(chuàng)新人才選拔機(jī)制上，將積極探索系統(tǒng)內(nèi)公開選調(diào)、競(jìng)爭(zhēng)上崗和差額選拔等競(jìng)爭(zhēng)性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部方法。
此外，質(zhì)檢總局將設(shè)立人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，每?jī)赡杲M織一次總局“優(yōu)秀中青年專家”“學(xué)術(shù)技術(shù)骨干”等系統(tǒng)優(yōu)秀人才評(píng)選，實(shí)行相應(yīng)的工作生活待遇，堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)向基層一線傾斜，形成以總局獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。
