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上海:“雙輪驅(qū)動(dòng)”促進(jìn)中小企業(yè)科技人才輩出
中央政府門戶網(wǎng)站 www.nakedoat.com   2010年07月25日   來源:新華社

    新華社上海7月25日電(記者 羅爭光)“政策帶動(dòng)”結(jié)合“企業(yè)主動(dòng)”,在上海廣大中小型科技企業(yè),這種“雙輪驅(qū)動(dòng)”的人才培養(yǎng)模式已經(jīng)蔚然成風(fēng),增強(qiáng)了企業(yè)自主創(chuàng)新能力和培養(yǎng)研發(fā)人才的實(shí)力。

    上海東升新材料有限公司是一家由歸國留學(xué)人員創(chuàng)辦的科技型企業(yè),創(chuàng)辦之初僅有3名員工、幾十萬元的投資,而到2009年已經(jīng)實(shí)現(xiàn)總收入1.7億元、利潤超過2000萬元,成為上海市科委認(rèn)定的“科技小巨人企業(yè)”。公司總經(jīng)理鄭小群說,企業(yè)成長的關(guān)鍵,一靠政策的扶持,二靠緊緊抓住人才隊(duì)伍建設(shè)。

    創(chuàng)業(yè)初期公司資金壓力大,東升公司入駐上海市科技創(chuàng)業(yè)中心,享受了3年的稅收政策優(yōu)惠。在此后的發(fā)展階段,公司還陸續(xù)爭取到上海市、區(qū)的各種優(yōu)惠政策,如申請(qǐng)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目和重點(diǎn)新產(chǎn)品認(rèn)定、加強(qiáng)專利和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。

    “科技主管部門還針對(duì)科技型中小企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的不足的情況,開展了各種中小企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓(xùn),組織專家進(jìn)行輔導(dǎo),配備了創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)員?!编嵭∪赫f,“這些政策讓企業(yè)一步步站穩(wěn)了腳跟?!?/p>

    東升公司始終把人才看作最重要的資源。對(duì)于新進(jìn)員工,公司通過“傳幫帶”的傳統(tǒng)方式,為每一個(gè)人配備指導(dǎo)老師;為了推動(dòng)外部人才和內(nèi)部人才的交流,公司還與華東理工大學(xué)進(jìn)行碩士、博士聯(lián)合培養(yǎng),有多名學(xué)生參加過企業(yè)研發(fā)的相關(guān)項(xiàng)目,并有2名學(xué)生在企業(yè)完成科研項(xiàng)目并拿到學(xué)位。公司還鼓勵(lì)員工繼續(xù)深造,并資助有潛力的“科研新兵”去高校提升學(xué)歷。

    2003年畢業(yè)于華東理工大學(xué)的殷華,從剛進(jìn)公司的一名研究助理,已經(jīng)成長為公司的高級(jí)研發(fā)人員,獨(dú)立帶領(lǐng)3名助手組成的科研團(tuán)隊(duì)完成了多項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)和項(xiàng)目的攻關(guān)。2009年,殷華考取了在職研究生,公司為他提供全額資助。

    對(duì)人才的重視為企業(yè)聚集了一批科研精英。如今,該公司形成一支由多名博士帶領(lǐng)、包括60多名研發(fā)工程師的科研隊(duì)伍,申請(qǐng)發(fā)明專利157項(xiàng),獲得國家發(fā)明專利授權(quán)66項(xiàng)。

    上海迪賽諾藥業(yè)有限公司是我國較早從事抗艾滋病病毒藥物研發(fā)的企業(yè)。通過政策對(duì)接,這家公司幾乎每年都列入國家及上海市各類技術(shù)創(chuàng)新計(jì)劃項(xiàng)目,2003年和2007年兩度入選“國家火炬計(jì)劃”,2006年至2009年連續(xù)4年獲得“國家重點(diǎn)新產(chǎn)品”認(rèn)定。

    人才培養(yǎng)方面,公司首席執(zhí)行官王正平告訴記者,公司牢牢把握“以事業(yè)凝聚人、以工作鍛煉人、以文化留住人”三個(gè)抓手,根據(jù)不同的階段進(jìn)行階梯式的人才培養(yǎng)。

    不論資排輩,不“以學(xué)歷論能力”,迪賽諾公司確立了“以能力制勝”的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),讓各種人才在崗位的鍛煉中脫穎而出。公司員工吳俊從安徽一所普通高校本科畢業(yè),因?yàn)檫B續(xù)3年表現(xiàn)出色拿到了優(yōu)秀項(xiàng)目獎(jiǎng)金,今年被公司提升為唯一的非博士學(xué)歷研究室主任。

    科技型企業(yè)要營造寬容失敗與鼓勵(lì)創(chuàng)新的氛圍。“我們對(duì)于研發(fā)人員的失敗非常寬容,因?yàn)楣膭?lì)創(chuàng)新就必須容忍一定的犯錯(cuò)成本。而對(duì)于研發(fā)人員來說,企業(yè)的寬容可以幫助他們更快地看到成果轉(zhuǎn)化和個(gè)人科研能力的上升?!蓖跽秸f。

 
 
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