面對即將到來的世博后數(shù)萬名臨時招募的會展、翻譯、餐飲等各層次、各崗位人員再求職高峰，記者日前從上海市總工會培訓(xùn)中心獲悉，經(jīng)過一年準備，上海市總工會已將工會所有職介部門進行系統(tǒng)整合，實行跨區(qū)域協(xié)調(diào)運作，全市18個區(qū)縣、街道、鎮(zhèn)與各產(chǎn)業(yè)工會將全部實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，建成一個工會系統(tǒng)人才職業(yè)介紹的公益性公共服務(wù)平臺。
無論那一級工會職介所發(fā)布的崗位、求職者信息，都將在這個平臺上實現(xiàn)資源共享與互動推薦。
工會職介成為不可或缺力量
據(jù)了解，上海市工會系統(tǒng)的各個職業(yè)介紹所,始終以公益性為宗旨，20多年來，依靠著工會干部和工會職介工作人員的熱情與責任心，用一雙腳，一支筆，一部電話，一臺不聯(lián)網(wǎng)的電腦，把求職者與企業(yè)緊密聯(lián)系起來，充分發(fā)揮了工會再就業(yè)援助服務(wù)體系的作用。
工會職介體系在組織幫困送溫暖，幫助解決下崗分流、再就業(yè)，開展農(nóng)民工專項就業(yè)援助活動，推動政府實施“穩(wěn)定崗位”、“就業(yè)援助”特別計劃等方面都起到了積極的作用，切實為求職者，特別是就業(yè)困難群體成功就業(yè)、再就業(yè)提供了援助服務(wù)，成為上海職業(yè)中介服務(wù)體系中不可或缺的一支力量。
面對形勢變化職介需更新
不過，隨著交通、住房以及產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，上海的就業(yè)形勢也不斷發(fā)生著變化。上海市總工會敏銳察覺到，當前工會的職介工作已遭遇瓶頸。如，求職就業(yè)人群的年輕化和高學(xué)歷化所帶來的崗位需求信息的多元化，各用人單位崗位需求的層次化與分散化所帶來的職介匹配等問題，靠過去的一支筆、一部電話、一臺獨立電腦，已經(jīng)無法應(yīng)對。
上海市總工會培訓(xùn)中心主任高越指出，之前，工會各職介所主要還是以區(qū)縣或產(chǎn)業(yè)工會的區(qū)域服務(wù)為主，職介工作人員無法掌握更多的求職者和用人單位的信息，也無法進行動態(tài)管理，存在著崗位信息資源浪費、崗位推薦跟蹤時間過長、人崗條件不匹配等弊端。
“而世博后數(shù)萬名臨時招募的相關(guān)服務(wù)產(chǎn)業(yè)的各層次各崗位人才,特別是世博會見習(xí)生、志愿者、初級崗位人員、外來務(wù)工人員等將集中再就業(yè)”，高越說，如果工會職介不再發(fā)展、更新，那么將無法面對可能出現(xiàn)的求職高峰所帶來的壓力。
建起無障礙“職介網(wǎng)絡(luò)平臺”
如何解決這些難題，進一步發(fā)揮工會職介就業(yè)援助作用，幫助世博后各類人員更快更好就業(yè)，提高全市求職人員就業(yè)率？對此，上海市總工會對職介工作提出了新要求。而這個要求就是，由市總培訓(xùn)中心牽頭，市職工保障互助會設(shè)計，通過徐匯區(qū)、黃浦區(qū)、寶山區(qū)等五家公益性工會職介所(中心)建立“上海市總工會職業(yè)介紹公共網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺”。目前，這個“職介網(wǎng)絡(luò)平臺”已經(jīng)過了一年的籌備與模擬運行。
工會系統(tǒng)“職介網(wǎng)絡(luò)平臺”實現(xiàn)了上海市各區(qū)、縣工會和產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會職介系統(tǒng)的聯(lián)網(wǎng)對接，具備人崗信息自動匹配，崗位招聘信息動態(tài)更新，求職登記信息共享，職介報表自動生成等功能，可更科學(xué)更簡便地幫助求職者進行職業(yè)指導(dǎo)及培訓(xùn)。該系統(tǒng)還會自動生成崗位信息庫與人力資源儲備庫，提供更開放的信息共享平臺。
據(jù)了解，該平臺可及時添加新求職者的個人信息，并結(jié)合其工作經(jīng)驗，自動根據(jù)用人單位的崗位空缺信息進行人崗匹配。同時，該平臺還具有強大的信息共享功能，人員、崗位信息不再限制于當時登記的所在區(qū)，每個職介所都可通過平臺獲得所有登記信息，能在最短時間內(nèi)進行科學(xué)篩選與匹配，大大提高了崗位推薦成功率。從試運行的抽樣數(shù)據(jù)匯總得知，僅5月份中，該平臺就為新增的105名求職者進行了推薦，成功錄用率為45.5%。（記者 張路）
