新華社北京６月２９日電（記者 鄒云 崔軍強 張舵）沒有“中國互聯(lián)網(wǎng)建筑師”亞信科技，我們觸網(wǎng)的時間表會推遲；沒有“星光中國芯”的締造者中星微，我們的電子產(chǎn)品仍會大量植入進口多媒體芯片；沒有“眾里尋他”的百度，我們無法便捷地在中文網(wǎng)絡(luò)世界求知求新……這些由海歸人才創(chuàng)辦的企業(yè)在北京中關(guān)村蹣跚起步，最終枝繁葉茂，成為更多海歸人才努力復(fù)制的“歸程”。
中關(guān)村被譽為海歸精英的“夢之村”：匯聚著１．５萬名海歸人才，近１０年平均每個工作日有２家海歸企業(yè)成立、２０名海歸人才到訪。作為首個國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，中關(guān)村擁有政府全力支持、體制機制先行先試、技術(shù)需求龐大等獨特的“中國優(yōu)勢”，其新使命順勢而出：瞄準全球科技創(chuàng)新中心，建設(shè)一個充滿生機的海歸人才特區(qū)。
選才：政府資助卻甘當配角
在北京北郊僻靜的中關(guān)村生命科學(xué)園內(nèi)，隱藏著一個鮮為人知的奇跡。坐落于此的北京生命科學(xué)研究所，過去４年連續(xù)在《自然》《科學(xué)》《細胞》三大權(quán)威刊物發(fā)表論文１２篇。包括１０位諾貝爾獎得主的生命所科學(xué)指導(dǎo)委員會曾如此評價：世界上還從未有過一家研究所能在如此短的時間里，占據(jù)國際基礎(chǔ)科研領(lǐng)域如此重要的席位。
２００５年底掛牌的生命所有一套與傳統(tǒng)科研體制迥然不同的選才模式：全所沒有一個正式編制，領(lǐng)軍科學(xué)家全部從全球招聘；合同期內(nèi)，所長和實驗室主任用人不受任何行政干預(yù)。盡管北京市一年為生命所撥款３０００萬元，但在選才時，政府部門甘愿把“考官”的權(quán)力交給“更專業(yè)的人”。
生命所科學(xué)指導(dǎo)委員會由２４位國內(nèi)外知名科學(xué)家組成，包括１０名諾貝爾獎得主。美國國家科學(xué)院年輕院士王曉東，就是通過這些“更專業(yè)的人”的評估推薦出任該所所長。其他２３名海外引進的優(yōu)秀科學(xué)家，均由生命所邀請國際知名專家成立的招聘委員會負責(zé)遴選。
政府不干預(yù)，不僅表現(xiàn)在“選”，也包括“棄”。根據(jù)合同，領(lǐng)軍科學(xué)家進入生命所后，每５年由各自領(lǐng)域１０名國際權(quán)威專家重新評估，決定去留。目前，已有８位領(lǐng)軍科學(xué)家通過評估，2人未獲專家組認可被解聘。
在中關(guān)村科技園區(qū)管委會主任郭洪眼里，“更專業(yè)的人”不只是科學(xué)家，也包括對市場、產(chǎn)業(yè)更靈敏的企業(yè)家、風(fēng)險投資者。目前入選中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才聚集工程的８１人，全部由一個專門的企業(yè)家顧問委員會推薦選拔，而政府更多參與后續(xù)服務(wù)，對入選人才給予１００萬元獎勵，提供簽證居留權(quán)、子女入學(xué)、社會保險等便利待遇。
用才：弱時扶強，急時濟困
在創(chuàng)業(yè)板上市公司碧水源，一根細小的白色軟管令記者驚訝不已。“管壁上每平方厘米分布有８０億到９０億個小孔，每個小孔的直徑相當于一根頭發(fā)絲的七百分之一?！北趟锤笨偨?jīng)理曾垂瑩自豪地說，“通過這些微小的孔過濾出水分子，就是目前世界最先進的污水資源化技術(shù)路線?！?/p>
依靠海歸團隊掌握核心技術(shù)的碧水源，是該領(lǐng)域目前唯一能與ＧＥ、西門子等對話的中國公司，研發(fā)條件、年薪待遇絲毫不亞于國外。從澳大利亞歸國的公司首席科學(xué)家關(guān)晶在不到兩年時間里連續(xù)攻克４項國際難題，其中一項制造工藝節(jié)能新技術(shù)，每年可為公司客戶節(jié)約電費１６００萬元?！懊磕甑难芯空n題除企業(yè)急需的技術(shù)攻關(guān)外，還包括專家感興趣的前瞻性研究。這樣既給專家充分的學(xué)術(shù)自由，也能讓企業(yè)長期享受更多先進的技術(shù)成果。”曾垂瑩說。
像碧水源這樣在起步階段便舍得投入研發(fā)的企業(yè)在中關(guān)村不在少數(shù)，得益于中關(guān)村有一套高效的創(chuàng)業(yè)機制。目前中關(guān)村已建成２９個專門服務(wù)留學(xué)人員的創(chuàng)業(yè)園，通過創(chuàng)業(yè)投資、信用貸款等投融資渠道，以及減免房租、提供法律財務(wù)專業(yè)服務(wù)等方式，累計孵化企業(yè)３８００家。
２００９年初金融危機來襲，正值碧水源新一代技術(shù)攻關(guān)的關(guān)鍵時期，后續(xù)配套資金有斷裂的危險。北京市迅速啟動政府采購自主創(chuàng)新產(chǎn)品計劃，幫助企業(yè)拓市場找資金，順利“越冬”。一年多來，北京市政府采購中關(guān)村企業(yè)自主創(chuàng)新產(chǎn)品達６０億元，拉動總投資１６２億元。其中，碧水源單筆獲得政府采購金額上億元。
留才：讓“中國優(yōu)勢”成為強力磁石
兩年前加盟清華科技園一家通信技術(shù)公司的宋磊曾在貝爾實驗室工作多年。每當夜幕降臨，看著科技園里一間間辦公室依然燈火通明，他心中總會激動。“這里的產(chǎn)業(yè)聚集度、研發(fā)設(shè)施水平、風(fēng)險投資規(guī)模日新月異，創(chuàng)業(yè)奮斗的熱情不亞于美國硅谷。我不會離開，因為我堅信，這里是夢想開始的地方。”
同樣懷揣“中國夢”的還有優(yōu)訊時代公司總裁蔣亞洪說：“我在華盛頓時，家門口那條街十年如一日，連雜貨店、餐館菜單和服務(wù)員都一成不變。而中國的發(fā)展令人驚嘆，每一條街道都和上次回國時有所不同。我不愿只做見證者，我要做參與者！”
從美國西北大學(xué)讀完應(yīng)用工程數(shù)學(xué)博士后，蔣亞洪在美國做過工程師、辦過簡體中文報紙，２００７年他選擇來到中關(guān)村，在國內(nèi)首創(chuàng)了電視新聞搜索引擎業(yè)務(wù)。創(chuàng)業(yè)3年，蔣亞洪最大的感受就是，這里不僅有美國模式的活力，還有中國模式的獨特優(yōu)勢。
蔣亞洪所說的“中國優(yōu)勢”并非泛泛而談?！氨热缭趪夂芏嘌邪l(fā)中心周末很難找到技術(shù)維護，而中關(guān)村的研發(fā)機構(gòu)大多設(shè)有專門的輔助中心，２４小時支持實驗儀器運行；比如這里的研發(fā)中心建設(shè)速度快得驚人，令我們的許多國際同行都感到驚訝。”這些細節(jié)積累在一起，形成一股強大的感召力，像磁石一樣在“海歸”們的內(nèi)心喚起共鳴，凝聚信任。
中國經(jīng)濟持續(xù)高速發(fā)展，為中關(guān)村建設(shè)海歸人才特區(qū)注入了強大動力。即使在全球金融危機嚴重的２００９年，中關(guān)村仍有２３家公司上市，創(chuàng)歷史新高。截至目前，中關(guān)村境內(nèi)外上市公司總數(shù)已達１５０家，其中１９家由留學(xué)人員創(chuàng)辦。海歸人才的英雄夢想，距現(xiàn)實從未像今天這么近。
