一提到青年人才,很多人自然會想到“后生可畏”這個(gè)詞。殊不知,孔子在說這話的時(shí)候,前半句是勉勵(lì),后半句就是提醒:“四十、五十而無聞焉,斯亦不足畏也矣”。青年才俊固然可畏,但是,如果在青年時(shí)期沒有增長學(xué)識、做出成績,慢慢也就“不足畏”了。
在日前召開的全國人才工作會議上,胡錦濤總書記指出,人才資源是第一資源,人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。胡錦濤總書記的講話高度評價(jià)了人才工作對于黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要作用。
“問渠哪得清如許,為有源頭活水來?！鼻嗄晔亲鎳奈磥?、事業(yè)的希望,青年人才則是人才隊(duì)伍的源頭。因此,加快培養(yǎng)造就青年人才,為青年人才提供施展才華的舞臺,讓他們在四十、五十歲前“有所聞”,自然也就成了我們?nèi)瞬抨?duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)。
學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神系列評論之三
我們黨歷來高度重視人才工作,在革命、建設(shè)、改革各個(gè)歷史時(shí)期,都制定和實(shí)施了一系列重大方針政策,通過加大工作力度,完善工作制度,采取及早選苗、重點(diǎn)扶持、跟蹤培養(yǎng)等特殊措施,使大批青年人才持續(xù)不斷涌現(xiàn)出來,為黨和人民的事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和集聚了宏大人才隊(duì)伍。例如,當(dāng)年紅軍的高級將領(lǐng),有許多才20多歲,在戰(zhàn)場上赫赫有名;近年來在我國載人航天工程和月球探測等工程領(lǐng)域,大批青年人才已經(jīng)承擔(dān)起重任:中國航天科技集團(tuán)公司300多名正副總指揮和總設(shè)計(jì)師中,45歲以下的占到60%,載人航天工程正副主任設(shè)計(jì)師,平均年齡僅38歲,月球探測工程設(shè)計(jì)師隊(duì)伍中,35歲以下的達(dá)70%。在良好的體制機(jī)制下,一系列重大工程項(xiàng)目的帶動,使大批年輕科技人才在實(shí)踐中鍛煉成長起來,成為航天科技領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才。
我們要看到,在更廣闊的人才領(lǐng)域里,當(dāng)前論資排輩、求全責(zé)備觀念在某些人的腦中仍然還很重,影響青年人才成長的束縛還很多。我們雖然有了很多鼓勵(lì)人才、培育人才的體制機(jī)制,但是隨著新科技革命時(shí)代的到來,社會發(fā)展對人才工作機(jī)制的創(chuàng)新又提出了更高的要求。
作為科技人才創(chuàng)業(yè)夢想的搖籃,硅谷吸引全世界數(shù)十萬青年科研精英,而硅谷今天發(fā)展的輝煌,除了有斯坦福大學(xué)為首的大量科研院所,更重要是有了世界上最完備的風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制,使青年人的創(chuàng)業(yè)夢想有了充裕的資本支持,從而形成一整套鼓勵(lì)青年人冒險(xiǎn)的機(jī)制,形成了鼓勵(lì)創(chuàng)新的氛圍和文化。所以,要不拘一格、廣納群賢,培養(yǎng)和造就大批青年人才,我們還必須適應(yīng)新時(shí)代的需求,在人才體制機(jī)制上不斷創(chuàng)新。
青年人才最大的優(yōu)點(diǎn)是敢想敢干、敢于創(chuàng)新,但常常也有沖動、經(jīng)驗(yàn)不足等缺點(diǎn),因此,我們也不能忽視對青年人成長的引導(dǎo),通過教育和引導(dǎo)青年人才自覺把實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值同實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會和中華民族偉大復(fù)興的奮斗目標(biāo)緊密結(jié)合起來,使他們牢固樹立為祖國、為人民、為民族真誠奉獻(xiàn)的人生理想,立志在黨和人民的偉大事業(yè)中建功立業(yè)。
加快培養(yǎng)青年人才,需要我們各級黨委和政府加強(qiáng)對青年的教育和引導(dǎo),在全社會形成愛護(hù)青年、關(guān)心青年,以及鼓勵(lì)青年成才、支持青年干事業(yè)的良好氛圍。有了良好的人才環(huán)境、完備的人才發(fā)展機(jī)制,自然會有一批又一批年輕的時(shí)代弄潮兒聚在一起,成長起來,共同謀劃美好前景,共同創(chuàng)造美好未來。
