新華社北京５月１１日電（記者趙超）人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)楊士秋１１日在公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上表示，各級(jí)公務(wù)員主管部門要進(jìn)一步提高公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化水平，讓干得好的考得好，能力強(qiáng)的選得上，作風(fēng)實(shí)的出得來(lái)，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。
楊士秋指出，今后應(yīng)從三個(gè)方面提高公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化水平。
一是在提高筆試、面試的質(zhì)量上下工夫。要在加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位特征、職責(zé)要求分析的基礎(chǔ)上，提出機(jī)關(guān)不同層次、不同職位類別公務(wù)員所需的能力素質(zhì)要求。針對(duì)這些素質(zhì)要求，科學(xué)設(shè)計(jì)考題，堅(jiān)持“用什么考什么”，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的實(shí)際能力和水平，真正體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗考試的科學(xué)導(dǎo)向作用。
二是在提高民主測(cè)評(píng)的質(zhì)量上下工夫。要根據(jù)德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)內(nèi)容，細(xì)化測(cè)評(píng)要素，使測(cè)評(píng)的內(nèi)容看得見(jiàn)、摸得著，可量、可測(cè)、可比，形成科學(xué)的測(cè)評(píng)指標(biāo)體系。要按照知情度、關(guān)聯(lián)度和廣泛性、代表性原則科學(xué)界定參加民主測(cè)評(píng)人員范圍，力求讓知情人投知情票、說(shuō)知情話。要保證人數(shù)要求，參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的８０％以上。要針對(duì)不同類型、不同層次參加人員在不同層面的民主測(cè)評(píng)，經(jīng)過(guò)科學(xué)分析設(shè)計(jì)不同的權(quán)重比例。要辯證分析、正確運(yùn)用民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，防止簡(jiǎn)單地以票取人。
三是在提高組織考察的質(zhì)量上下工夫?，F(xiàn)在，一些地方和部門對(duì)干部考察還存在著標(biāo)準(zhǔn)空泛化、方法簡(jiǎn)單化、結(jié)論公式化的問(wèn)題。在競(jìng)爭(zhēng)上崗考察過(guò)程中，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范、細(xì)化考察內(nèi)容，設(shè)計(jì)科學(xué)的考察方法，組織精干的考察人員，切實(shí)做好這項(xiàng)工作。要把競(jìng)爭(zhēng)上崗考察與平時(shí)考核結(jié)合起來(lái)，積極探索將干部的平時(shí)表現(xiàn)和年度考核結(jié)果納入競(jìng)爭(zhēng)上崗總成績(jī)的做法。積極探索差額考察，對(duì)同一職位的考察人選要進(jìn)行綜合衡量、全面比較、客觀評(píng)價(jià)，真正做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)人崗相適。
