新華社濟南５月７日電（記者 袁軍寶）山東省國資委近日提出，省管企業(yè)要建立全覆蓋的考核體系，以調(diào)動廣大企業(yè)管理者和員工積極性，確保企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值的責任層層落實。
山東省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會近日下發(fā)的《關(guān)于加強省管企業(yè)全員業(yè)績考核工作指導意見》提出，省管企業(yè)要根據(jù)各權(quán)屬企業(yè)所處行業(yè)類別特點、經(jīng)營發(fā)展水平、行業(yè)競爭程度等，分別制定全員業(yè)績考核辦法。
考核體系要真正做到“沒有不能考核的單位，沒有不能考核的人員”，從各企業(yè)負責人到職能管理人員，從集團公司到所屬全部子企業(yè)或單位、全體員工都要納入考核范圍。
山東省國資委提出，業(yè)績考核要與薪酬激勵和職級升降緊密掛鉤，考核業(yè)績要適當拉開差距，真正建立起管理者能上能下、員工能進能出、薪酬能高能低的有效激勵約束機制。
山東省國資委考核分配處處長邵澤武介紹，山東省目前已建立省管企業(yè)負責人考核、高級管理人員業(yè)績考核、行業(yè)對標考核等辦法，此次建立全員考核體系，將進一步提高企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理水平。
截至２００９年底，山東省管企業(yè)資產(chǎn)總額達到６２６５億元，所有者權(quán)益２０８２億元，分別比２００４年增長１０６％和２１２％。
