新華社深圳３月２日電（記者 吳?。┟鎸Υ汗?jié)后深圳面臨的“用工荒”嚴峻形勢，深圳市人力資源和社會保障局１日召開新聞發(fā)布會，稱目前的“用工荒”是“一種季節(jié)性、階段性的現(xiàn)象”。深圳將通過提高最低工資標準、引導企業(yè)提高工資待遇等多項措施，進一步增強深圳的就業(yè)吸引力，緩解“用工荒”。
深圳市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人說，目前的測算表明，深圳春節(jié)后用工缺口約為２０萬人。這是深圳經(jīng)濟在金融危機之后逐步企穩(wěn)回升、區(qū)域間競爭加劇、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后等多重因素疊加的結(jié)果，是一種季節(jié)性、階段性的現(xiàn)象，也是市場調(diào)節(jié)配置人力資源的正常反應(yīng)。
據(jù)介紹，目前深圳市勞動力市場用工需求較為旺盛，用工缺口比較明顯。從用工需求的產(chǎn)業(yè)構(gòu)成看，當前第一、二、三產(chǎn)業(yè)的用工需求所占比重依次為１.４％、５８.８％、３９.８%，第二產(chǎn)業(yè)的用工需求仍占主體地位。
深圳市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人說，要解決深圳部分行業(yè)企業(yè)的階段性用工短缺，一方面要依靠市場的調(diào)節(jié)作用，另一方面也需要政府積極調(diào)控和引導人力資源市場，增強對勞務(wù)工的凝聚力和吸引力。
針對部分企業(yè)待遇不高的問題，該局將組織開展調(diào)研，考慮提高最低工資標準的可行性，引導企業(yè)合理提高工資水平和福利待遇，改善員工生產(chǎn)生活條件。這位負責人表示，深圳上次調(diào)整最低工資標準是在２００８年，標準為特區(qū)內(nèi)１０００元/月，特區(qū)外９００元/月。２００５年至２００８年深圳每年的最低工資標準都上調(diào)１５％左右，預(yù)計今年的提高標準不低于１０％。
記者了解到，深圳還將通過改善勞務(wù)工的生產(chǎn)生活條件、為勞務(wù)工子女就學提供便利等一系列措施，改善勞務(wù)工的就業(yè)環(huán)境。還將對企業(yè)用工情況進行動態(tài)跟蹤監(jiān)控，對企業(yè)用工行為的各個方面，包括就業(yè)登記辦理、工資發(fā)放、社會保險繳納情況等進行動態(tài)監(jiān)控，確保勞務(wù)工享受應(yīng)有的待遇。
