新華社鄭州２月２８日電（記者梁鵬 李亞楠）記者在勞務(wù)輸出大省河南基層采訪發(fā)現(xiàn)，為了保證穩(wěn)定充足的勞動(dòng)力供應(yīng)，化解頻繁出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)性“招工難”，沿海一些外資企業(yè)一方面通過大幅提高福利待遇吸引和穩(wěn)定職工隊(duì)伍，另一方面開始布局內(nèi)地，獨(dú)資或者與地方政府合資建設(shè)勞動(dòng)力培訓(xùn)基地。
在河南勞動(dòng)力輸出大市商丘，節(jié)后的一場(chǎng)招聘會(huì)吸引了來自省外１５８家企業(yè)和部分本地企業(yè)，僅外省企業(yè)的用工需求總量就達(dá)到３．２萬人，而去年同期只有３２家外省企業(yè)和１．１萬人的用工總需求，招工競(jìng)爭(zhēng)格外激烈。
記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，與許多企業(yè)招工點(diǎn)“問多簽少”形成鮮明對(duì)比的是，一家韓資企業(yè)招工點(diǎn)前出現(xiàn)了少見的“火爆”現(xiàn)象。生產(chǎn)汽車限速產(chǎn)品的韓國(guó)獨(dú)資企業(yè)山東威海世元電器裝備有限公司招工點(diǎn)前擠滿了求職者，帶隊(duì)前來招工的人力資源總經(jīng)理湯海濤說，企業(yè)原計(jì)劃在商丘招１６００人，不到一天時(shí)間已經(jīng)招了６００多人，加印的２０００份企業(yè)簡(jiǎn)介已經(jīng)全部發(fā)光。
相對(duì)優(yōu)厚的福利待遇格外具有吸引力。記者在招工簡(jiǎn)介上看到，這家企業(yè)招工月底薪為１７００元，春節(jié)期間只要簽約就加上四年工齡，３月份前報(bào)到就算五年工齡，一年的工齡工資就相當(dāng)于每月增加５０元；企業(yè)還準(zhǔn)備了４０輛免費(fèi)客車，被錄用者只需帶身份證和照片即可乘坐。
更關(guān)鍵的是，這家企業(yè)根據(jù)當(dāng)前務(wù)工人員的新訴求，迅速調(diào)整了招工策略。湯海濤說，企業(yè)原本招工也是看重男女比例和年齡，但現(xiàn)在根據(jù)實(shí)際情況，已經(jīng)迅速調(diào)整了男女比例，放寬了招工年齡，而且根據(jù)求職者希望有管理崗位的需求，額外增加了５００個(gè)管理崗位。
這一系列的招工條件，使得這家企業(yè)出現(xiàn)了少見的招工“火爆”現(xiàn)象，湯海濤說：“看到這樣的形勢(shì)，我們現(xiàn)在已經(jīng)把招工規(guī)模擴(kuò)展到了３６００人，預(yù)計(jì)３月份肯定能招滿?！?/p>
但這家企業(yè)更看重的，是在商丘建立企業(yè)勞動(dòng)力培訓(xùn)基礎(chǔ)，湯海濤認(rèn)為，這也是求職者如此踴躍的一個(gè)重要原因。他介紹說，公司目前正投資４１００萬元在商丘建立勞動(dòng)力培訓(xùn)基地，名為商丘韓國(guó)裕羅培訓(xùn)中心，每年可為企業(yè)培訓(xùn)６０００人，建成后將有效彌補(bǔ)企業(yè)每年員工流失后帶來的缺口。
在禹州市舉行的全國(guó)“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式當(dāng)天，６０００多名找到工作的求職者中，臺(tái)資企業(yè)巨騰國(guó)際控股有限公司就招了１０００多人。這家企業(yè)與禹州市技工學(xué)校達(dá)成合作辦學(xué)的協(xié)議，每年拿出３０萬－５０萬元用于學(xué)校增加設(shè)備，改善辦學(xué)條件，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，并優(yōu)先為其輸送人員，最終希望通過培訓(xùn)基地能達(dá)到每年為其輸送３０００－５０００人的規(guī)模。
河南省禹州市人事和勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)趙鵬舉介紹，現(xiàn)在南方一些企業(yè)和政府主動(dòng)聯(lián)系，組團(tuán)上門招人的趨勢(shì)越來越明顯，與以往“等工上門”的現(xiàn)象有了明顯變化。因?yàn)椴簧賱趧?dòng)密集型企業(yè)雖然用工量大，但流失量同樣大，現(xiàn)在不少企業(yè)都有意在內(nèi)地投資設(shè)立勞動(dòng)力培訓(xùn)基地，但行動(dòng)的仍然不多。如果企業(yè)不舍得投資、不主動(dòng)認(rèn)識(shí)解決存在的一系列問題，招工難問題仍很難解決。
對(duì)禹州和巨騰國(guó)際的合作，趙鵬舉評(píng)價(jià)說：“這種合作模式既能保證企業(yè)的用工需求，又能使地方受益，為農(nóng)民工辦一些實(shí)事?！?/p>
湯海濤說，每年春節(jié)一到，很多員工領(lǐng)了工資回家之后就不再回來了，導(dǎo)致企業(yè)員工流失率過高，另一方面，企業(yè)找中介和外包公司代為招工，存在很多問題，會(huì)讓員工覺得企業(yè)誠(chéng)信度不高，給員工造成不好的印象，設(shè)立培訓(xùn)基地既可以提供固定的勞動(dòng)力來源，又可以免去委托中介四處招工的成本。
企業(yè)設(shè)立自己的培訓(xùn)基地同當(dāng)前農(nóng)民工技能和企業(yè)崗位要求不對(duì)接的結(jié)構(gòu)性矛盾也有關(guān)系。人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司司長(zhǎng)于法鳴說，隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)用工的需求在不斷變化，對(duì)技術(shù)提出了新的要求，但農(nóng)民工的培訓(xùn)還滯后于企業(yè)崗位的變化。對(duì)于訂單培訓(xùn)，定向培訓(xùn)，甚至對(duì)已經(jīng)招進(jìn)企業(yè)的農(nóng)民工進(jìn)行崗位技能提升培訓(xùn)，政府都將給予一些政策支持。
