新華社北京２月２５日電（記者張淼淼）北京市計(jì)劃于今年上半年出臺(tái)“事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘”相關(guān)辦法，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位的用人行為。
北京市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處處長王友芝２５日在“２０１０年專業(yè)技術(shù)人才工作會(huì)議”上披露以上內(nèi)容。
王友芝表示，全面推行事業(yè)單位公開招聘制度是２０１０年北京人事制度改革的重點(diǎn)工作?！俺厥鈲徫煌?，事業(yè)單位都將實(shí)行公開招聘，我們擬規(guī)定各事業(yè)單位的招聘事宜除了在各單位網(wǎng)站公開外還將在人保局網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布，做到招聘信息的全面公開。”
王友芝說，北京市２００４年就開始啟動(dòng)事業(yè)單位公開招聘工作，但一直沒有統(tǒng)一、規(guī)范的要求，也沒能形成制度化。預(yù)計(jì)今年上半年出臺(tái)的辦法將對(duì)招聘信息發(fā)布、體檢標(biāo)準(zhǔn)以及避免年齡、性別歧視等方面做出統(tǒng)一規(guī)定。
據(jù)介紹，公開招聘辦法還將附帶約束條款，如凡應(yīng)該公開而未公開招聘的單位將會(huì)受到相應(yīng)的處理以及通報(bào)批評(píng)，沒有經(jīng)過公開招聘就上崗的事業(yè)單位工作人員將會(huì)被清退等。
北京市人保局副局長宋豐景告訴記者，中央在京單位人才是北京地區(qū)人才資源的重要組成部分，目前已經(jīng)占到首都人才總量的三分之一。２０１０年北京市將努力探索建立中央在京單位優(yōu)秀人才參與北京發(fā)展與建設(shè)的長效機(jī)制，推動(dòng)央地人才一體化。鼓勵(lì)支持市屬單位聘請(qǐng)中央在京單位高層次專業(yè)技術(shù)人才到重要崗位兼職，帶動(dòng)首都高層次專業(yè)技術(shù)人才綜合素質(zhì)和能力的提高。
據(jù)悉，截至目前，北京市專業(yè)技術(shù)人才總量已達(dá)１０５萬人，近１０年來增長６５％。到２０２０年，北京市將力爭使專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到１５０萬人。
