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人力資源和社會保障部:節(jié)后企業(yè)員工要求均增高
中央政府門戶網(wǎng)站 www.nakedoat.com   2010年02月24日   來源:新華社

    新華社北京2月24日電(記者 徐博)記者24日從人力資源和社會保障部了解到,根據(jù)該部2010年春節(jié)前的調(diào)查,春節(jié)后企業(yè)招工人數(shù)比往年有所增加,同時預(yù)計(jì)招工有困難的企業(yè)比例上升;明確表示繼續(xù)外出務(wù)工的人數(shù)較往年略有下降,其他人員還在觀望;企業(yè)、員工對彼此的要求均有所增高。

    企業(yè)招工困難、外出意愿下降

    人力資源和社會保障部開展的“企業(yè)春季用工需求調(diào)查”和“農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)情況調(diào)查”顯示,對企業(yè)調(diào)查中,近九成企業(yè)準(zhǔn)備在春節(jié)后招用新員工,與往年同期調(diào)查相比,節(jié)后招工企業(yè)比例已經(jīng)恢復(fù)到金融危機(jī)之前的水平并有所上升。

    調(diào)查顯示,節(jié)后企業(yè)用工需求比去年正常用工量凈增15%,平均每個企業(yè)計(jì)劃新招員工143人,與2008年同期調(diào)查相比計(jì)劃新招工人數(shù)上升約5個百分點(diǎn)。

    同時,在被調(diào)查企業(yè)中,有70%的企業(yè)預(yù)期今年招工“有困難”或“有一定困難”,比往年相比上升了5個百分點(diǎn)。

    對務(wù)工人員調(diào)查中,有62%的返鄉(xiāng)務(wù)工人員明確表示春節(jié)后要繼續(xù)外出務(wù)工,與2008年同期調(diào)查相比降低了6個百分點(diǎn)。

    在準(zhǔn)備外出務(wù)工人員中,74%的人員準(zhǔn)備回原企業(yè)上班,其余人不準(zhǔn)備回原企業(yè)上班的主要原因有收入太低占49%、加班太多占18%、沒發(fā)展前途占14%、學(xué)不到技術(shù)占12%。

    有30%的返鄉(xiāng)務(wù)工人員表示要視情況而定是否再次外出務(wù)工,所占比例與往年相比增長6%。有8%的返鄉(xiāng)務(wù)工人員表示不再外出務(wù)工,主要原因是務(wù)工工資太低、準(zhǔn)備在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、家里有事等。

    企業(yè)、員工要求均增高

    對企業(yè)調(diào)查中,企業(yè)招工崗位中近1/3都要求具備一定的職業(yè)資格。其中,要求具備初級工水平的崗位占25%,要求達(dá)到中級工及以上水平的占7%。對職業(yè)資格暫無要求的占68%。企業(yè)招工要求初中文化程度的占49%,要求高中及以上文化程度的占25%,暫無要求的占26%。

    有72%的企業(yè)預(yù)計(jì)2010年人工成本比上年會有所上升,與上年同期調(diào)查相比,預(yù)計(jì)人工成本上升的企業(yè)增加了32個百分點(diǎn),企業(yè)預(yù)計(jì)員工工資平均上升幅度為9%。

    對務(wù)工人員調(diào)查中,打算繼續(xù)外出務(wù)工的人員預(yù)期2010年平均工資收入比2009年實(shí)際工資收入增長幅度超過14%。由此看出,對平均工資增長幅度的預(yù)期,務(wù)工人員比企業(yè)高出5個百分點(diǎn)。

    調(diào)查同時顯示,對企業(yè)調(diào)查中,平均每個企業(yè)計(jì)劃新招員工人數(shù)已經(jīng)恢復(fù)到2008年同期水平。

    東部地區(qū)繼續(xù)呈現(xiàn)出比較旺盛的用工需求,平均每個企業(yè)計(jì)劃新招工人數(shù)為156人,與2008年同期調(diào)查基本持平;中西部地區(qū)用工需求明顯增長,平均每個企業(yè)計(jì)劃新招工人數(shù)為61人,比2008年同期調(diào)查高出16個百分點(diǎn)。

    對務(wù)工人員調(diào)查中,準(zhǔn)備外出務(wù)工人員中打算去東部地區(qū)的占72%,在中西部的占29%,后者比往年增加了7個百分點(diǎn)。

    據(jù)了解,兩項(xiàng)調(diào)查均采取問卷調(diào)查方式,分別覆蓋了全國13個省份的26個大中城市和27個省份的90個縣,共涉及3239家企業(yè)和9081名農(nóng)村外出務(wù)工的返鄉(xiāng)人員。

 
 
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