記者11月12日從黑龍江省總工會(huì)獲悉，黑龍江省各級(jí)工會(huì)組織在國(guó)有企業(yè)改制工作中做到源頭參與、全程跟蹤，充分發(fā)揮職代會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)等企業(yè)民主管理的作用，推動(dòng)該省國(guó)有企業(yè)改革順利進(jìn)行。截至目前，該省已有12860余戶國(guó)有企業(yè)完成改制，200余萬(wàn)國(guó)企職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，平穩(wěn)度過(guò)改制。
據(jù)介紹，自2003年黑龍江省國(guó)有企業(yè)改制啟動(dòng)以來(lái)，各級(jí)工會(huì)都參加了同級(jí)國(guó)企改制領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，參與了改制決策和政策法規(guī)的制定，參與了改制指導(dǎo)工作。省總工會(huì)先后派出8名干部參與省屬14家企業(yè)改制工作推進(jìn)組，13個(gè)市（地）相繼派出120多人進(jìn)駐改制企業(yè)，指導(dǎo)支持職代會(huì)正確行使職權(quán)。
在企業(yè)改制過(guò)程中，黑龍江省總要求各級(jí)工會(huì)組織將工作重點(diǎn)放在規(guī)范職代會(huì)運(yùn)作程序、強(qiáng)化職代會(huì)職權(quán)上，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。他們指導(dǎo)職代會(huì)重點(diǎn)把好“三關(guān)”，即改制方案的審議關(guān)、職工安置方案的論證和預(yù)審關(guān)、會(huì)后民主監(jiān)督關(guān)。要求提前10至15天把改制方案交職工討論，征求意見(jiàn)，然后才能報(bào)主管機(jī)關(guān)審批；要求安置方案所有條款必須符合政策法規(guī)和文件規(guī)定，安置方案表決達(dá)不到全體職工半數(shù)以上同意的無(wú)效；要求職代會(huì)設(shè)立專門(mén)小組督促原企業(yè)依法按時(shí)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、清償拖欠職工的工資、醫(yī)療費(fèi)、集資款等各種債務(wù)，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
哈量集團(tuán)是這次國(guó)企改制的一個(gè)典范。改制前，哈量工會(huì)組織職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；改制過(guò)程中，組織員工認(rèn)真討論改制方案，把好民主審議關(guān)；通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄等宣傳方式向職工公開(kāi)改制過(guò)程。僅一個(gè)月時(shí)間里，哈量全體職工就聽(tīng)取了17個(gè)場(chǎng)次的產(chǎn)權(quán)制度改革宣講動(dòng)員講座，使職工對(duì)有關(guān)改制的總體方案、具體做法做到心中有數(shù)。最后，改制預(yù)案在專題職代會(huì)上全票通過(guò)，職工滿意率達(dá)到100%，企業(yè)順利完成改制。
2007年，在省總工會(huì)的積極推動(dòng)下，黑龍江省相繼出臺(tái)并實(shí)施了《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會(huì)條例》和《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開(kāi)管理?xiàng)l例》，進(jìn)一步使職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)步入法制化軌道，強(qiáng)化了工會(huì)組織和廣大職工在企業(yè)改制過(guò)程中的民主監(jiān)督權(quán)。
與此同時(shí)，為了保證改制企業(yè)職工合法權(quán)益的維護(hù)，黑龍江省總工會(huì)與有關(guān)部門(mén)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于建立健全國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司職工董事和職工監(jiān)事制度的通知》、《關(guān)于加強(qiáng)非公有制企業(yè)職工民主管理工作的意見(jiàn)》，使職工董事、職工監(jiān)事制度覆蓋了所有公司制企業(yè)。（記者 郭強(qiáng)）
