新華社昆明１０月１９日電（記者 伍曉陽）云南省委辦公廳近日出臺文件提出，從云南少數(shù)民族和民族地區(qū)的實際出發(fā)，省級機關(guān)、事業(yè)單位、省屬國有企業(yè)、法院和檢察院招錄工作人員時，要采取傾斜政策錄用少數(shù)民族工作人員。
這項關(guān)于加強少數(shù)民族干部隊伍建設的文件提出，省級機關(guān)和省屬垂直管理部門招錄公務員時，招錄５人以上的按不低于三分之一、招錄１０人以上的按不低于１５％的比例招錄少數(shù)民族人員；事業(yè)單位招聘工作人員時，少數(shù)民族人員一般應占招聘總數(shù)的三分之一以上，同等條件下優(yōu)先聘用少數(shù)民族人員；省屬國有企業(yè)也要積極聘用少數(shù)民族經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人員。
文件還提出，民族自治地方招錄、招聘國家工作人員時，對少數(shù)民族要適當放寬報考和錄用條件，劃出相應的名額定向招錄、招聘。非民族自治地方也要劃出一定的名額和崗位招收少數(shù)民族干部。法院、檢察院招錄工作人員時，對符合報考條件且通過國家司法資格考試的少數(shù)民族報考人員，可免筆試直接進入面試。
