新華社南京９月９日電（記者凌軍輝、王駿勇）江蘇省教育廳日前出臺(tái)江蘇省義務(wù)教育學(xué)校教職工和校長績效考核工作指導(dǎo)意見，明確規(guī)定績效考核要把師德放在首位，不得把升學(xué)率作為考核指標(biāo)。績效考核結(jié)果將作為教職工和校長績效工資分配的主要依據(jù)。
新出臺(tái)的指導(dǎo)意見明確，義務(wù)教育階段教師績效考核，重點(diǎn)考核師德、教育教學(xué)、班主任工作等方面的工作實(shí)績。師德考核中明確規(guī)定，教師要自覺抵制有償家教，不得以任何理由、任何方式不履行教育教學(xué)職責(zé)，不得歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生，不得以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益。對(duì)教學(xué)效果的考核，主要以完成規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)，不得把升學(xué)率作為考核指標(biāo)。
根據(jù)指導(dǎo)意見，對(duì)校長的考核中明確規(guī)定，學(xué)校不得以任何理由、任何方式違規(guī)招生考試、違規(guī)收費(fèi)、違反課程計(jì)劃、加重師生過重負(fù)擔(dān)，不得以升學(xué)率作為衡量教師教育教學(xué)工作的標(biāo)準(zhǔn)。
指導(dǎo)意見明確，績效考核結(jié)果將作為教職工績效工資分配的主要依據(jù)。要根據(jù)績效考核結(jié)果，合理確定獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配等次，堅(jiān)持向骨干教師、優(yōu)秀班主任和做出突出成績的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配差距?？冃Э己私Y(jié)果也要作為教職工崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。
江蘇省教育廳規(guī)定，績效考核要充分聽取社區(qū)、學(xué)生以及學(xué)生家長的評(píng)價(jià)。各學(xué)校成立以校長為組長的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，績效考核實(shí)施辦法須經(jīng)教職工代表大會(huì)討論、學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定并報(bào)上級(jí)教育行政主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。各級(jí)教育行政部門和學(xué)校要深入細(xì)致地做好教職工思想工作，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，考核失真失實(shí)的，要追究其相應(yīng)責(zé)任。
