共同愿景·自我超越·團隊學(xué)習(xí)
——長春紀檢監(jiān)察機關(guān)創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”增強戰(zhàn)斗力
新華社長春８月３０日電（記者李亞杰、褚曉亮）“建立共同愿景、實現(xiàn)自我超越、開展團隊學(xué)習(xí)、加強系統(tǒng)思考、改善心智模式”……
記者日前采訪了解到，黨的十七大以來，吉林省長春市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)組織紀檢監(jiān)察干部持續(xù)開展“五項修煉”活動，不斷推進各項紀檢監(jiān)察工作持續(xù)進步。
在長春市南關(guān)區(qū)紀委，記者感受到了濃郁的創(chuàng)建氛圍：紀委辦公樓的走廊兩側(cè)成了創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”的文化長廊，各室和每位同志的愿景及其保障措施都貼在展示板上，時刻提醒和激勵大家不斷開拓奮進、力爭上游、超越自我……
“做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人”——“五項修煉”活動增強干部隊伍戰(zhàn)斗力
據(jù)了解，長春市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”的主要做法有：
——建立共同愿景，實現(xiàn)自我超越。即建立全體干部共同向往的目標(biāo)，突破各自原有能力的上限。全市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)在深入討論、形成共識的基礎(chǔ)上，把“做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人”和“出人、出活”等確立為共同愿景；各個內(nèi)設(shè)機構(gòu)和每位同志都明確了提高各項本職工作水平的愿景，確立了優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)和提升系統(tǒng)思考、專業(yè)技能、組織協(xié)調(diào)、語言表達等各項能力的愿景。
——夯實自學(xué)基礎(chǔ)，開展團隊學(xué)習(xí)。市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要求每位同志根據(jù)工作需要和自身實際，制定并執(zhí)行自學(xué)與研究計劃。在此基礎(chǔ)上，組織大家在日常工作中開展團隊學(xué)習(xí)，深入地討論問題、交流看法，形成先進可行的對策。
長春市紀委副書記、監(jiān)察局局長王南介紹說：“凡屬重要的問題，市紀委常委會都要在分頭學(xué)習(xí)和研究的基礎(chǔ)上充分討論，實行先議后決?！?/p>
記者了解到，長春市紀委機關(guān)每年召開兩次全體干部參加的工作研討會，每個內(nèi)設(shè)部門都要選派代表，針對工作重點和難點，在大會上宣講對策。朝陽區(qū)紀委借助網(wǎng)絡(luò)平臺，開設(shè)了信息動態(tài)窗口、調(diào)研成果集錦、好文章好觀點等專欄，豐富了學(xué)習(xí)的載體和內(nèi)容。
——加強系統(tǒng)思考，改善心智模式。即運用系統(tǒng)的觀點和方法觀察與處理問題，改善由直接或間接經(jīng)驗形成的據(jù)以認識事物和處理問題的某些假設(shè)與成見。長春市軟環(huán)境投訴舉報中心主任梁好云告訴記者，他們根據(jù)工作需要和個人專長，建立了舉報受理、要件審核、統(tǒng)計分析等７個項目組，讓每位同志都有機會當(dāng)“項目組”組長，促使其增強系統(tǒng)思考和組織協(xié)調(diào)等能力。
同時，積極幫助大家改善心智模式，即通過個人主動反思、領(lǐng)導(dǎo)點評、相互探討、案例講解等方式，幫助大家總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，進而正確地觀察和處理問題。
“出人、出活”——創(chuàng)建活動有效激發(fā)個人和組織活力
記者了解到，近兩年來，長春市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)開展“學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建活動，已取得初步成效。
長春市紀委紀檢監(jiān)察三室主任邢鐵溢說，過去有的案件檢查人員僅僅就某一“點”上的問題進行調(diào)查和處理，現(xiàn)在越來越多的同志通過查處一個“點”上的問題，能夠自覺地找出一個行業(yè)、一個系統(tǒng)甚至更大范圍存在的同類問題，并透過個案中暴露出的具體問題，有針對性地提出標(biāo)本兼治的意見或建議。
農(nóng)安縣紀委副書記蔡亞章說，通過開展創(chuàng)建活動，紀檢監(jiān)察干部的心智模式得到了改善。例如，過去有的同志遇到問題總是強調(diào)外因、推卸責(zé)任，現(xiàn)在則首先查找自身原因并主動研究對策。
目前，全市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)初步形成了民主管理、持續(xù)創(chuàng)新、自我完善、協(xié)同運轉(zhuǎn)的機制和奮發(fā)向上的文化氛圍。
德惠市紀委書記宮立武深有感觸地說，現(xiàn)在紀委機關(guān)所有層次的同志都不斷自覺地找問題、議對策、求創(chuàng)新。過去研究工作習(xí)慣于“領(lǐng)導(dǎo)說、大家聽”，現(xiàn)在則是“大家先議、領(lǐng)導(dǎo)后定”。過去各職能部門之間缺少交流，現(xiàn)在則主動溝通、互相配合。
長春市紀委研究室干部李曉嵐說，通過建立共同愿景，把組織目標(biāo)與個人目標(biāo)有機統(tǒng)一起來，使自己增強了進取的動力，在工作中體會到了成就的快樂。
記者采訪了解到，長春市紀委在懲防體系建設(shè)中，既注重深化改革，又注意強化管理；市紀委撤銷了派駐市直部門的紀檢組，成立了１２個紀工委、監(jiān)察分局，強化了對市直各部門特別是其領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督；運用ＩＳＯ９００１和“流程再造”的理念與方法，建立了科學(xué)、規(guī)范的機關(guān)管理體系。
中央黨校黨建教研部副主任張志明認為，開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”活動，有效激發(fā)了個人和組織的活力，是黨的建設(shè)中操作性很強的有效載體。
作為中央組織部“為振興東北提供人才支持”計劃中一員，長春市委常委、市紀委書記劉實表示，“學(xué)習(xí)型組織”理論是當(dāng)今世界最前沿的兩大管理理論之一。國外眾多機構(gòu)、國內(nèi)部分企事業(yè)單位的實踐證明，將學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動融入各項工作之中，可以產(chǎn)生推動各項工作創(chuàng)新與發(fā)展的強大動力，實現(xiàn)業(yè)務(wù)工作與隊伍建設(shè)共同發(fā)展。
劉實表示，長春市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)過去兩年的實踐，僅僅是初步探索，下一步要深入推進“建立共同愿景、實現(xiàn)自我超越、開展團隊學(xué)習(xí)、加強系統(tǒng)思考、改善心智模式”等“五項修煉”，并建立健全確保創(chuàng)建工作持續(xù)開展的長效機制，使干部隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作不斷取得更大進步。
