新華社北京８月２４日電（記者 王敏、常志鵬）企業(yè)改制重組中的職工權(quán)益問(wèn)題日益引起各方高度關(guān)注。近日，中華全國(guó)總工會(huì)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)明確指出：國(guó)有企業(yè)改制重組應(yīng)切實(shí)尊重職工民主權(quán)利，各級(jí)工會(huì)要旗幟鮮明地支持企業(yè)改革，旗幟鮮明地維護(hù)職工合法權(quán)益。
我國(guó)法律法規(guī)和政策早已明確規(guī)定，企業(yè)改制要尊重職工的民主權(quán)利，充分保障和維護(hù)職工的合法權(quán)益。在企業(yè)改制中把握好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的統(tǒng)一，最根本的是切實(shí)尊重職工主體地位和首創(chuàng)精神。離開(kāi)了企業(yè)的改革發(fā)展，職工的根本利益就會(huì)受到影響；離開(kāi)了職工對(duì)改革的理解、支持，改革就會(huì)失去動(dòng)力。
從現(xiàn)實(shí)情況看，大多數(shù)職工不是反對(duì)改制，而是反對(duì)改制過(guò)程中的不透明、不尊重職工的民主權(quán)利。在企業(yè)改制中保障職工的民主權(quán)利，就要使職工清楚企業(yè)改革的方針政策和規(guī)定，清楚企業(yè)改革的必要性、緊迫性以及企業(yè)的發(fā)展思路；在改制重組關(guān)閉破產(chǎn)中履行民主程序，落實(shí)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。尤其是類似改制方案、兼并破產(chǎn)方案、職工分流安置方案等企業(yè)重大決策問(wèn)題，必須及時(shí)公開(kāi)，并聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，接受職工監(jiān)督，讓職工真正擁有對(duì)企業(yè)的“發(fā)言權(quán)”。只有如此，才能實(shí)現(xiàn)改制與保護(hù)職工利益相互促進(jìn)的和諧局面。
當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)改革處于攻堅(jiān)階段，尤其是國(guó)際金融危機(jī)的背景，使得改革更為必要也更為復(fù)雜。在改制重組中，對(duì)于大多數(shù)職工不贊成或暫時(shí)不理解、不支持的改革措施，要緩辦或做好職工工作后再辦。沒(méi)有依法履行民主程序的改制方案和職工安置方案則堅(jiān)決不能實(shí)施。
企業(yè)改制是一個(gè)十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的發(fā)展、職工的生計(jì)，也涉及到社會(huì)穩(wěn)定，容不得絲毫大意。作為職工合法權(quán)益的代表者、維護(hù)者，各級(jí)工會(huì)無(wú)疑應(yīng)承擔(dān)起重要的職責(zé)，義不容辭地督促經(jīng)營(yíng)管理者切實(shí)尊重職工的主體地位，嚴(yán)格依法履行民主程序，保障職工的合法權(quán)益。
