新華社成都８月７日電（記者 吳曉穎、余里、孫陽）記者７日從四川省委組織部獲悉，今年參與四川選調生招考的考生素質結構明顯提高，碩士研究生以上學歷考生數量比去年增加２７％；簽約博士碩士生人數突破“百人大關”；被錄用的９９２名選調生中７５％的人自愿到四川災區(qū)一線和國定艱苦邊遠縣工作。
據四川省委組織部部長柯尊平介紹，今年四川省從全國５００多所高校中選拔出的９９２名選調生，已于７月底正式到四川１４０多個縣９００多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)走馬上任。這是四川省自１９８３年開展選調生工作以來，招錄人數最多、報到率最高的一年。
柯尊平說，四川省自２００７年著手改革選調生考試制度以來，不斷放寬選調范圍和選調生條件。參與選調的高校數量已從過去的４０多所擴大到５００多所；同時選調生在報考時不再受專業(yè)限制，無論報考何種崗位，只要符合基本規(guī)定條件都可報名參加考試。
記者從招錄材料上看到，被錄取的新一屆選調生呈現出新的特點：選調生學歷層次更高；性別結構更加合理，男女比例比較平衡；外省高校畢業(yè)生比例不斷增加，約占總人數的三分之一，成為四川選調生隊伍中不可忽視的力量。
柯尊平分析說，選調生隊伍出現的這種可喜變化，一部分原因歸結于四川省選調生選拔、考錄模式的改變。從２００７年開始，全省實行了“定向競爭”“雙向選擇”“統一考試”的錄取方式，由市州上報需求計劃，考生自主選擇報考單位。把職位分配權交給考生和用人單位，擇優(yōu)錄取。這種用制度選人的方式，克服了過去在“上級下達指標”“學校推薦”“組織分配”模式下，造成的人選人“暗箱操作”的選拔弊端。從制度上規(guī)避了其他因素的干擾，確保了選拔工作的公正、透明性。
據了解，從１９８３年到２００６年２０多年間，四川省共招收選調生４０００多人。而自２００７年改革以來，３年時間就招收了選調生２４００多名，達到前２０年一半以上的規(guī)模。四川選調的優(yōu)秀大學生中，先后產生了省級干部１人，廳級干部２０多人，縣處級干部近１０００人，鄉(xiāng)科級干部近２０００人。
