創(chuàng)造引智“新勢能”
——長三角在應(yīng)對危機(jī)中積極“儲(chǔ)蓄”海外人才
新華社上海8月6日電(新華社記者季明、郭奔勝、屈凌燕)“人往高處走”。在經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代,每一輪大的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)都會(huì)帶來產(chǎn)業(yè)及相關(guān)人才的重新配置和布局,外向度極高的長三角人已經(jīng)在過去30年的開放歷程中深刻認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。
因此,即使在應(yīng)對金融危機(jī)最為關(guān)鍵的時(shí)刻,長三角也沒有忘記抓住機(jī)遇引進(jìn)人才:組織海外人才招聘會(huì)、出臺(tái)人才引進(jìn)新政策、加快高端產(chǎn)業(yè)落戶……一批批海外人才為長三角的前景所吸引,他們的到來,不僅幫助經(jīng)濟(jì)沖出危機(jī)的陰霾,更為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和后續(xù)發(fā)展積蓄著后勁。
海外引才熱頻現(xiàn)長三角
從行政級(jí)別上來說,江蘇省江陰市只是一個(gè)縣級(jí)市。
今年年初,正是這個(gè)縣級(jí)市一舉“出擊”美國舊金山、華盛頓和加拿大多倫多等地舉辦高層次人才招聘會(huì),帶回近600份推薦材料和項(xiàng)目說明書,應(yīng)聘者中70%擁有博士頭銜。
從去年下半年開始,長三角各地上演了一幕幕“走出去”和“請進(jìn)來”的海外引才大戲。
結(jié)束了在倫敦、芝加哥、紐約等三地招聘的上海赴英美招聘金融人才工作團(tuán),最終170多個(gè)金融專業(yè)職位和其他1000多個(gè)高端崗位迎來2000多名應(yīng)聘者;南京市赴海外舉行的人才招聘會(huì)同樣火暴。
就連一些傳統(tǒng)的商貿(mào)展會(huì),都成為長三角吸引海外人才的契機(jī)。
在今年6月舉辦的浙洽會(huì)期間,來自比利時(shí)、意大利、法國、英國、盧森堡、日本等11個(gè)國家的專家組織來到浙江寧波,他們都是來中國推薦自己的項(xiàng)目或是找工作的。
在現(xiàn)場,聞?dòng)嵹s來的中小企業(yè)主將他們團(tuán)團(tuán)圍住。專程到寧波與歐洲專家見面的幾位民營企業(yè)家表示,我們希望海外人才加盟,并且不拘泥于形式,長期工作、業(yè)余兼職、項(xiàng)目合作、借用委派都可以。
比利時(shí)高級(jí)專家組織會(huì)員喬治羅福說:“金融危機(jī)之后,有的人被裁,有的看到了中國的機(jī)會(huì)。我們這次組織的專家最擅長的是給處于擴(kuò)張期的企業(yè)提供解決方案,而這樣的企業(yè)在中國有很多,在這里可以發(fā)揮專長,因此會(huì)員們都樂意到中國與中小企業(yè)合作?!?/p>
同期舉行的海外留學(xué)人才技術(shù)項(xiàng)目推介對接會(huì)現(xiàn)場,出現(xiàn)了400多家企業(yè)爭搶30位“海歸”的局面,當(dāng)天達(dá)成合作意向31項(xiàng),其中人才引進(jìn)意向12項(xiàng)。
“以前相中的海外優(yōu)秀人才是求也求不到,這次全球金融危機(jī)對引進(jìn)人才來說是難得的機(jī)遇?!睆氖录译娚a(chǎn)的奧克斯集團(tuán)招聘管理經(jīng)理陳增慶說。
引才思路逐漸明晰
記者在采訪中發(fā)現(xiàn),長三角各地的組織人事部門以及具體用人企業(yè),都不太愿意用“抄底人才”這個(gè)概念,來概括過去大半年來長三角各地出現(xiàn)的引進(jìn)海外人才熱潮。
江蘇省人才交流中心主任朱從明說:“引進(jìn)海外優(yōu)秀人才,一定要拋棄‘抄底’心態(tài)。不是誰的要價(jià)低了就去找誰,而是要真正尋找那些我們用得上、留得住的一流人才?!?/p>
不求轟動(dòng)效應(yīng)、更為理性和務(wù)實(shí),是如今長三角越來越明確的引進(jìn)海外人才新思路。在這種思路的影響下,長三角的引才工作呈現(xiàn)出一些新的特點(diǎn):
特點(diǎn)一:政府更多地只是扮演搭臺(tái)者的角色,發(fā)揮組織和宣傳的作用;人才引進(jìn)的主體是企業(yè)和具體用人單位,政府不會(huì)以某次招聘會(huì)引進(jìn)了多少博士,來作為海外招聘成功與否的標(biāo)準(zhǔn)。
特點(diǎn)二:海外華人高管和高級(jí)科技人才成為本輪引進(jìn)的重點(diǎn)。寧波市人事局劉國平認(rèn)為,海外留學(xué)生既熟悉國際規(guī)則和前沿技術(shù),能夠較好地融入中國企業(yè)文化,同時(shí)還能比較安心地留在國內(nèi)服務(wù),因此是目前引進(jìn)的“首選”。
特點(diǎn)三:各地政府都更為注重對引進(jìn)人才的配套政策。今年上海市就宣布將實(shí)施針對海外留學(xué)人才的“3100工程”:包括“引進(jìn)百名領(lǐng)軍人才”,實(shí)施“雛鷹歸巢計(jì)劃”“完善浦江人才計(jì)劃”“歸谷計(jì)劃”等內(nèi)容。其中“歸谷計(jì)劃”就規(guī)定留學(xué)創(chuàng)業(yè)人員在園區(qū)內(nèi)可享有子女入托入學(xué)、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)公共平臺(tái)共享等集約式配套服務(wù)。
特點(diǎn)四:更加注重將引進(jìn)人才與發(fā)展產(chǎn)業(yè)相結(jié)合。回國前擔(dān)任一家國際生物醫(yī)藥公司產(chǎn)品與工藝開發(fā)總監(jiān)的周新華說:“國際金融危機(jī)后全球產(chǎn)業(yè)發(fā)生新的轉(zhuǎn)移,更多研發(fā)機(jī)構(gòu)向中國聚集,這將是吸引海外人才最強(qiáng)的動(dòng)力?!?/p>
引才效應(yīng)逐漸發(fā)揮
去年以來,從事汽車制造業(yè)的浙江諾力機(jī)械股份有限公司先后從德國寶馬和日本豐田引進(jìn)了3位技術(shù)、管理等方面的專家。
當(dāng)外界懷疑每年上千萬元人民幣的人才成本能帶來多大回報(bào)時(shí),諾力機(jī)械公司行政總監(jiān)沃盈梓為記者算了一筆賬:此前2名短期工作的德國專家?guī)椭Z力公司實(shí)施了精益生產(chǎn)管理,生產(chǎn)過程從各車間生產(chǎn)零部件——集約組裝變成流水線式作業(yè),光是庫存優(yōu)化就節(jié)省了2100多萬元。
“我們還打算以每人10萬歐元的年薪再引進(jìn)幾位高管?!蔽钟髡f。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn),過去一年,長三角的金融業(yè)、生物醫(yī)藥、新能源、微電子等新興行業(yè),都增加了不少的“新面孔”。
上海張江高科技園區(qū)是目前國內(nèi)創(chuàng)新藥物研發(fā)數(shù)量最多、以美國和歐盟為目標(biāo)的國際新藥研發(fā)注冊最多、承接醫(yī)藥研發(fā)外包業(yè)務(wù)活躍的高科技園區(qū)。從去年底開始,又有一大批曾就職于歐美著名醫(yī)藥企業(yè)和一流研發(fā)機(jī)構(gòu)的留學(xué)生來到這里開始創(chuàng)業(yè)。
張江生物醫(yī)藥基地開發(fā)有限公司總經(jīng)理王蘭忠說:“我們的目標(biāo)是成為下一個(gè)具有全球競爭力的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)?!?/p>
而在金融領(lǐng)域,許多曾經(jīng)親歷了華爾街金融風(fēng)暴的金融機(jī)構(gòu)高管也陸續(xù)來到了長三角,開始為國內(nèi)金融企業(yè)提供風(fēng)險(xiǎn)管理、金融衍生品管理、金融IT、私人銀行管理等方面的服務(wù)。