單位拒發(fā)高溫津貼，可找當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T“撐腰”。6月26日，河南省人力資源和社會保障廳發(fā)出緊急通知，決定在全省范圍內(nèi)，集中開展高溫季節(jié)職工勞動保護(hù)工作監(jiān)督檢查活動，包括用人單位防暑降溫措施和高溫津貼發(fā)放的落實(shí)情況，以及高溫期間職工勞動時間管理規(guī)定落實(shí)情況等。
根據(jù)該通知要求，從6月26日至8月7日，河南省人力資源和社會保障廳將對全省建設(shè)、冶金冶煉、交通運(yùn)輸?shù)穆短熳鳂I(yè)、高溫作業(yè)崗位的用人單位，以及機(jī)械、電子、紡織等勞動密集型企業(yè)集中開展用工檢查。
據(jù)介紹，今年河南省高溫津貼仍按去年公布的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一執(zhí)行。凡用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日10元。同時，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位要對確因工作安排需要高溫作業(yè)的勞動者按時足額發(fā)放高溫補(bǔ)貼。如果用人單位拒絕發(fā)放高溫津貼，或降低津貼標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T提起勞動爭議仲裁。（通訊員李承錦 記者肖樹臣）
