新華社長春４月２４日電（記者馬揚）吉林省今年將進一步探索完善公務員選拔任用機制，計劃從企業(yè)選拔優(yōu)秀人才進入公務員隊伍。
據吉林省公務員局局長高楓介紹，今年，吉林省將從基層一線選拔有工作經驗、了解基層情況的優(yōu)秀公務員，充實到市（州）以上機關；從基層和企事業(yè)單位選調高端、緊缺的優(yōu)秀人才進入公務員隊伍，以優(yōu)化公務員隊伍結構、增強機關活力。
與此同時，吉林省還將大力推行競爭上崗制度，規(guī)范競爭上崗程序和范圍，根據職位特點，科學設計筆試、面試試題，提高考試的針對性和科學性。
在此基礎上，吉林省還將健全非領導職務設置備案制度，實現對公務員任用的動態(tài)管理。對受到處分的公務員，及時清理出公務員隊伍。對年度考核連續(xù)兩年不稱職的，堅決予以辭退。
