到2012年，上海制造業(yè)80%的大中型國(guó)有企業(yè)，要施行首席技師制度，到2015年，制造業(yè)80%的大中型企業(yè)要施行這一制度。這是記者4月15日從上海市總工會(huì)、市人保局、市國(guó)資委聯(lián)合召開(kāi)的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上獲悉的。根據(jù)3方聯(lián)合制定的《在上海企業(yè)中推行首席技師制度，促進(jìn)高技能人才培養(yǎng)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，上海將全面推行首席技師制，首席技師崗位津貼實(shí)施率要達(dá)到100%。
根據(jù)《指導(dǎo)意見(jiàn)》，在企業(yè)中實(shí)行首席技師崗位津貼，津貼實(shí)施率達(dá)到100%。津貼標(biāo)準(zhǔn)可以由企業(yè)自主確定，一般不低于每月1000元。特殊行業(yè)、特殊工種開(kāi)展以高技能人才個(gè)人名字命名的先進(jìn)操作法、技術(shù)工作室、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，可以參照首席技師制度享受崗位津貼。
《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確，以高精尖設(shè)備操作維修、關(guān)鍵核心技術(shù)實(shí)施等崗位為重點(diǎn)，培養(yǎng)企業(yè)緊缺的高技能人才；以具有一定理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神的職工為培養(yǎng)重點(diǎn)，使其能夠迅速成為生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干；培養(yǎng)一線的生產(chǎn)技術(shù)骨干，鼓勵(lì)崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)；著力提高職工隊(duì)伍整體技能水平，搭建不同層次技能人才快速成長(zhǎng)的平臺(tái)。
上海市總工會(huì)副主席杜仁偉表示，3方堅(jiān)持首席技師的選拔應(yīng)按照德才兼?zhèn)洹⒑弥羞x優(yōu)、公開(kāi)透明的原則，確保選拔對(duì)象的先進(jìn)性和選拔程序的規(guī)范性。首席技師由企業(yè)聘任，一般以?xún)赡隇橐粋€(gè)管理期，可續(xù)聘續(xù)任。要積極開(kāi)展“高師帶徒”活動(dòng)，首席技師每年結(jié)對(duì)帶徒一般不少于3人，在管理期限內(nèi)幫助徒弟技能至少晉升一個(gè)等級(jí)。（記者 張路）
