日前，福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省企業(yè)和企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合出臺(tái)意見，明確當(dāng)前的工作重點(diǎn)是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。遇到暫時(shí)困難的企業(yè)，可通過縮短工時(shí)、輪崗休息、適時(shí)安排年休假、輪崗培訓(xùn)、協(xié)商薪酬等辦法，盡最大努力不裁員或少裁員。
意見提出，對(duì)于困難企業(yè)開展職工在崗培訓(xùn)的，可按照有關(guān)規(guī)定享受培訓(xùn)補(bǔ)貼；對(duì)于困難企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商、簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議后，可以采用定期放假的辦法，讓部分職工暫時(shí)離崗休息，企業(yè)發(fā)放基本生活費(fèi)。各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方將確定一批需要重點(diǎn)幫扶的困難企業(yè)，并實(shí)行掛鉤幫扶。
意見強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的分類指導(dǎo)和服務(wù)，對(duì)于建筑業(yè)完成一定工量的，可指導(dǎo)簽訂以完成一定施工任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；對(duì)于餐飲服務(wù)等不滿3個(gè)月用工的，可指導(dǎo)簽訂簡易勞動(dòng)合同；對(duì)于每天不超過4小時(shí)的用工，可指導(dǎo)簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同；對(duì)于臨時(shí)性、短期性、替代性等崗位的用工，可指導(dǎo)企業(yè)選擇直接用工或勞務(wù)派遣，簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)生產(chǎn)任務(wù)不均衡的出口加工型企業(yè)和季節(jié)性、自然條件限制、需連續(xù)作業(yè)的企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制；對(duì)技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)和國際服務(wù)外包企業(yè)的一些工種崗位、非國有企業(yè)實(shí)行年薪制的經(jīng)營管理人員、非生產(chǎn)性值班人員等，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)加快建立集體協(xié)商機(jī)制，今年省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方將對(duì)各地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作情況進(jìn)行督查。進(jìn)一步建立和完善企業(yè)工資支付監(jiān)控制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查。各地將抓緊建立欠薪應(yīng)急保障金制度，加強(qiáng)與法院的司法銜接，確保因拖欠工資引發(fā)的勞動(dòng)爭議得到及時(shí)妥善解決。
此外，還要建立健全解決勞動(dòng)關(guān)系重大問題的溝通協(xié)調(diào)制度，三方要通過開展勞動(dòng)爭議調(diào)解中心建設(shè)，形成勞動(dòng)爭議社會(huì)化調(diào)解服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。選擇企業(yè)探索建立企業(yè)勞資兩利溝通對(duì)話機(jī)制，將制定企業(yè)規(guī)章制度和履行勞動(dòng)合同、集體合同過程中出現(xiàn)的問題作為協(xié)商對(duì)話的主要內(nèi)容，對(duì)當(dāng)事人雙方的利益糾紛和矛盾采取柔性調(diào)解方式化解在企業(yè)內(nèi)部。針對(duì)建筑、餐飲行業(yè)存在的勞動(dòng)合同管理相對(duì)薄弱、勞動(dòng)爭議案件多發(fā)、工會(huì)組織尚不夠健全等問題，應(yīng)依托行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)工會(huì)或行業(yè)主管部門，開展建立勞動(dòng)爭議調(diào)解中心的試點(diǎn)工作，提高行業(yè)自主解決爭議的能力，從源頭上減少糾紛的發(fā)生。（記者吳鐸思）
