新華社北京２月２３日電（記者張淼淼）２３日，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局向社會(huì)發(fā)布由北京市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議研究通過(guò)的《關(guān)于應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的意見》。
據(jù)介紹，三方會(huì)議確定，當(dāng)前調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)是：穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)造和諧環(huán)境；調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的原則，一是依法規(guī)范、二是從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，因企制宜、三是協(xié)商處理，平穩(wěn)過(guò)渡。
北京市勞動(dòng)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近來(lái)國(guó)際金融危機(jī)對(duì)北京市經(jīng)濟(jì)影響逐漸顯現(xiàn)，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為當(dāng)前調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要任務(wù)。
《意見》稱，面對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，企業(yè)可圍繞保障就業(yè)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，采取多種措施調(diào)整勞動(dòng)力組織，通過(guò)縮短工時(shí)、輪崗培訓(xùn)、適時(shí)安排年休假、輪崗放假、協(xié)商薪酬等辦法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾，盡最大努力不裁員或少裁員。定期放假的企業(yè)應(yīng)支付員工生活費(fèi)，生活費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的７０％。
裁減人員２０人以上或者裁減人員不足２０人但占企業(yè)職工總數(shù)１０％以上的，要依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定制定裁員方案，履行法定程序，并及時(shí)向企業(yè)注冊(cè)地勞動(dòng)行政部門報(bào)告；對(duì)企業(yè)裁員不足２０人又不超過(guò)職工總數(shù)１０％的，應(yīng)當(dāng)提前３０日將裁員理由通知工會(huì)，工會(huì)提出異議的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，清償拖欠職工的工資。對(duì)由于經(jīng)營(yíng)困難，確實(shí)無(wú)力一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的困難企業(yè)，經(jīng)過(guò)與職工協(xié)商一致，可以分期支付。
要加強(qiáng)集體協(xié)商，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾。企業(yè)與工會(huì)經(jīng)協(xié)商調(diào)整薪酬，要按照《北京市集體合同條例》規(guī)定的程序訂立集體合同，協(xié)商降低薪酬的，高級(jí)管理人員降薪比例不應(yīng)低于職工的降薪比例。
此外，要大力開展工會(huì)、職工與企業(yè)的共同約定行動(dòng)，同舟共濟(jì)，共謀發(fā)展。如主動(dòng)提出協(xié)商要約、監(jiān)督企業(yè)依法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用，及時(shí)妥善調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。
