新華社上海２月１７日電（記者 姜微、高路）１７日舉行的２００９年上海市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議宣布，今年上海將創(chuàng)新公務(wù)員管理機(jī)制，包括探索從基層和企事業(yè)單位選調(diào)公務(wù)員的機(jī)制，研究公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的“調(diào)查比較制度”等，以深化人事制度改革，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。
上海市副市長(zhǎng)胡延照表示，由于部分公務(wù)員沒(méi)有在社區(qū)基層工作的經(jīng)歷，存在“經(jīng)驗(yàn)不足，情況不熟”等問(wèn)題，根據(jù)有關(guān)制度安排，今后上海選調(diào)公務(wù)員將更多地從基層、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)縣選擇。上海市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)周海洋在會(huì)上說(shuō)，今年上海將健全公務(wù)員選調(diào)交流制度，擴(kuò)大公務(wù)員選拔流動(dòng)渠道，探索從基層和企事業(yè)單位選調(diào)公務(wù)員的機(jī)制，并開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的試點(diǎn)工作。
據(jù)了解，為加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)，上海將健全新錄用公務(wù)員到基層實(shí)習(xí)鍛煉制度，開展公務(wù)員工作作風(fēng)和行為規(guī)范教育活動(dòng)，推行行政問(wèn)責(zé)制。同時(shí)，還將研究制定公務(wù)員交流、正常退出、辭職辭退、回避等政策實(shí)施細(xì)則，避免公務(wù)員職務(wù)接近于“終身制”。
在機(jī)關(guān)收入分配制度上，上海也將創(chuàng)新機(jī)制。周海洋表示，上海在完善企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，促進(jìn)企業(yè)職工工資水平合理增長(zhǎng)的同時(shí)，將研究公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較制度，建立健全公務(wù)員工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制。同時(shí)，將推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革，結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置，實(shí)施事業(yè)單位工資“二次套改”，按照國(guó)家總體要求，研究制定事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法，并在實(shí)行義務(wù)教育的中小學(xué)先行試點(diǎn)。
