新華社南京１月２７日電（記者王駿勇）為鼓勵干部學(xué)法用法，江蘇省如皋市近期推行“述法報告制度”，在科級黨政干部年度述職考核中突出學(xué)法、用法、守法內(nèi)容，并將“述法”考評情況作為干部調(diào)配的重要依據(jù)，對提拔使用的干部，要求其“述法”考評必須為優(yōu)秀等次。
如皋市在發(fā)展中體會到，社會經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展離不開良好的法治環(huán)境，而黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和基層站所執(zhí)法人員學(xué)法用法情況直接關(guān)系到法治環(huán)境的好壞。
為此，如皋市強(qiáng)力推行科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法情況的“述法報告制度”，并納入年度考核內(nèi)容，重點突出對基層站所負(fù)責(zé)人、司法和行政執(zhí)法部門中層干部及其執(zhí)法人員的述職“述法”考評?！笆龇ā笨荚u主要圍繞法治理念確立、學(xué)習(xí)法律知識、依法開展行政工作和個人守法情況等展開，與年度黨政班子述職考核工作一同進(jìn)行，形成一人一份“述法”考評報告，并分別存入個人檔案。
２００８年，如皋對全市８１個黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、７００多名科級班子成員和３５００多名黨員干部進(jìn)行了嚴(yán)格考評。“述法”考評情況作為干部調(diào)配獎懲的重要依據(jù)，對表彰的干部，要求在用法上必須是較好以上等次，對法治綜合評定中群眾認(rèn)為較差，且實際工作中確有涉法涉訴問題，造成一定不良影響的，視情節(jié)分別給予誡勉談話、調(diào)離崗位等處分。
據(jù)悉，如皋實行的“德、能、勤、績、廉、法”六位一體的述職考核，開創(chuàng)了基層領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作考評的先河。
推行這項制度以來，當(dāng)?shù)攸h政領(lǐng)導(dǎo)干部的法治意識明顯增強(qiáng)，依法行政能力得到進(jìn)一步提高，做到重大決策零違法、規(guī)范性文件零撤銷、執(zhí)法案件零錯案，行政復(fù)議、行政訴訟案件下降２３％，行政撤銷變更和行政敗訴案件下降１８％，信訪量下降２５％左右。
