新華社北京1月26日電(記者 樊曦)為進(jìn)一步引導(dǎo)中央企業(yè)提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng),國(guó)資委近年來(lái)在部分中央企業(yè)試行經(jīng)濟(jì)增加值考核。截至目前,65%的中央企業(yè)已經(jīng)推行該項(xiàng)考核。
來(lái)自國(guó)務(wù)院國(guó)資委的統(tǒng)計(jì)顯示,2008年自愿參加國(guó)資委經(jīng)濟(jì)增加值考核的企業(yè)已由2007年的87戶(hù)增加到93戶(hù)。大多數(shù)中央企業(yè)結(jié)合實(shí)際,穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)增加值考核工作。
在中央企業(yè)中,鞍鋼集團(tuán)、武鋼集團(tuán)、中核集團(tuán)、東方航空等企業(yè)逐步進(jìn)行經(jīng)濟(jì)增加值試點(diǎn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增加值考核中的薄弱環(huán)節(jié),開(kāi)展經(jīng)濟(jì)增加值測(cè)評(píng)工作。
中國(guó)電信、哈電集團(tuán)、中國(guó)生物等企業(yè)已將經(jīng)濟(jì)增加值納入任期考核;中國(guó)建筑、一汽集團(tuán)、有色礦業(yè)等企業(yè)已將經(jīng)濟(jì)增加值納入年度考核;航天科技集團(tuán)將上市公司高管的績(jī)效薪酬與經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)完成情況直接掛鉤,強(qiáng)化考核的價(jià)值導(dǎo)向。
國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,面對(duì)經(jīng)濟(jì)下滑局面,推動(dòng)應(yīng)用以?xún)r(jià)值管理為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)增加值考核,有利于進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的資本成本和價(jià)值創(chuàng)造理念,可有效遏制企業(yè)盲目擴(kuò)張和投資沖動(dòng),引導(dǎo)企業(yè)關(guān)注價(jià)值創(chuàng)造,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理,提高增長(zhǎng)質(zhì)量。
與傳統(tǒng)計(jì)算公司利潤(rùn)的財(cái)務(wù)方法不同,經(jīng)濟(jì)增加值是包括資本成本在內(nèi)所有成本被扣除后的剩余收入,是對(duì)真正利潤(rùn)的評(píng)價(jià)。目前,以可口可樂(lè)為代表的一些全球知名公司都在使用經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)評(píng)價(jià)企業(yè)業(yè)績(jī)。
業(yè)內(nèi)人士表示,提高經(jīng)濟(jì)增加值水平,既要靠增加凈利潤(rùn),又要靠降低資本成本。在當(dāng)前企業(yè)負(fù)債率水平較高、投資風(fēng)險(xiǎn)較大的情況下,尤其要避免盲目投資,減少資本占用。
據(jù)了解,此前中央企業(yè)的業(yè)績(jī)考核體系主要以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主,而財(cái)務(wù)指標(biāo)又以利潤(rùn)等絕對(duì)量指標(biāo)為主,容易造成企業(yè)盲目擴(kuò)大規(guī)模,追求數(shù)量而忽視質(zhì)量。
從2010年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人第三任期開(kāi)始,國(guó)資委將在中央企業(yè)全面推行經(jīng)濟(jì)增加值考核,以引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)決策、謹(jǐn)慎投資,不斷提升價(jià)值創(chuàng)造能力。