李源潮在公開招聘央企高管集體談話會(huì)上指出
堅(jiān)定不移地推進(jìn)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人聘用制度改革
新華社北京１月２２日電（記者 譚浩 李亞杰）中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委２２日召開２００８年公開招聘的中央企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者集體談話會(huì)。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長(zhǎng)李源潮指出，要堅(jiān)定不移地推進(jìn)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人聘用制度改革，希望聘任人員努力做具有全球視野、現(xiàn)代理念，勇于改革創(chuàng)新的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，向黨和人民、向企業(yè)職工交上滿意的答卷。
這次公開招聘從２００８年７月正式開始，１６家中央企業(yè)的１６個(gè)職位，吸引了海內(nèi)外２７４５人應(yīng)聘，近一半具有研究生學(xué)歷，很多是民營(yíng)、外資企業(yè)的高管，還有來(lái)自世界５００強(qiáng)企業(yè)的優(yōu)秀人才。經(jīng)過自愿報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一考試、考察了解、社會(huì)公示、確定人選等程序，最后聘用了１５人。據(jù)介紹，從２００１年首次面向海內(nèi)外公開招聘央企高管以來(lái)，中組部、國(guó)資委已組織７次招聘，９２家中央企業(yè)招聘了１０８名高管，但面向全球公開招聘中央管理的國(guó)有重要骨干企業(yè)總經(jīng)理，這是第一次。
李源潮指出，這次公開招聘中央企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者，是貫徹落實(shí)黨的十七大精神、推進(jìn)國(guó)有企業(yè)人事制度改革的新的探索和成功實(shí)踐，在轉(zhuǎn)變國(guó)有企業(yè)用人觀念上又前進(jìn)了一步，體現(xiàn)了解放思想、廣攬?zhí)煜氯瞬诺拈_放思想，體現(xiàn)了民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的改革原則，提高了選人用人的公信度。
李源潮勉勵(lì)聘任人員，要牢記為國(guó)家、為社會(huì)、為企業(yè)服務(wù)的責(zé)任，既要有市場(chǎng)意識(shí)，又要有國(guó)家意識(shí)、社會(huì)意識(shí)、公眾意識(shí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，努力把企業(yè)做強(qiáng)做大。要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，培養(yǎng)全球視野和戰(zhàn)略思維，樹立現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理念，增強(qiáng)改革開放意識(shí)，不斷提高推動(dòng)國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展的開拓創(chuàng)新能力。要把國(guó)有企業(yè)集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策的制度優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，嚴(yán)格自律、廉潔從業(yè)，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，清清白白做人、干干凈凈做事，讓黨和人民放心，讓職工群眾滿意。
李源潮指出，要進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)人事制度改革，把黨管干部原則與市場(chǎng)化選聘機(jī)制結(jié)合起來(lái)，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化；建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的全面反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職表現(xiàn)、廉潔從業(yè)情況的綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制；健全國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督機(jī)制，努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)精通、品德優(yōu)秀、清正廉潔、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍。
國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任、黨委書記李榮融主持會(huì)議。１５位聘任人員，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加會(huì)議。
