新華社長沙１１月５日電（記者黃興華）記者從湖南岳陽市委組織部獲悉，自９月下旬以來，全市有８７名狀態(tài)不佳干部受到批評(píng)或處分。
近年來，岳陽市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部，利用優(yōu)勢，把握機(jī)遇，使岳陽的經(jīng)濟(jì)社會(huì)步入了發(fā)展的快車道。但是，少數(shù)班子、個(gè)別干部仍然存在“不在狀態(tài)”的現(xiàn)象，影響當(dāng)?shù)匕l(fā)展。
岳陽市委認(rèn)為，在改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢固樹立不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退的責(zé)任感和緊迫感。他們認(rèn)為，如果領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部精神狀態(tài)、工作狀態(tài)不好，就會(huì)耽誤當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展。在實(shí)踐中，他們提出對(duì)“不在狀態(tài)”的干部“不換狀態(tài)就換人”的干部隊(duì)伍建設(shè)思路。
岳陽市委列出的“不在狀態(tài)”的現(xiàn)象主要包括故步自封、狹隘小氣、消極怠工、“官”念過重、無視政令等八種，并要求從思想、精神、工作上切實(shí)改變狀態(tài)。同時(shí)對(duì)“不在狀態(tài)”的干部，依程序分別給予誡勉談話、責(zé)令書面檢討、通報(bào)批評(píng)，或交流換崗、降職、降級(jí)、責(zé)令辭職、免職、辭退等處理，通過媒體定期通報(bào)和公布。
岳陽市委組織部負(fù)責(zé)人介紹，這一舉措實(shí)施以來，岳陽市各級(jí)各部門將以此作為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、融洽黨群干群關(guān)系的切入點(diǎn)，并結(jié)合實(shí)際出臺(tái)了一些配套制度，形成了提升狀態(tài)、推動(dòng)工作的長效機(jī)制。
