新華社北京１１月４日電（記者張淼淼）北京市勞動和社會保障局勞動工資處副處長柏瀾４日表示，勞動合同法實施近一年以來，北京市的勞動合同簽訂率大幅度提高，勞動合同短期化現(xiàn)象有所遏制，一年期以下勞動合同簽訂率下降了３０％。
柏瀾說，據(jù)統(tǒng)計，勞動合同法實施１１個月來北京市合同簽訂率已達到９６％，續(xù)訂率達９３．９％。此外，１年期以下合同的簽訂率下降了３０％，３年以上和無固定期合同的簽訂率也有明顯提高。
“北京在貫徹勞動合同法過程中采用了穩(wěn)步推進的方法，目前沒有產(chǎn)生很集中的勞資矛盾?！卑貫懲瑫r表示，其實自勞動合同法實施以來，其中就無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”“終身制”的爭論一直都存在。
柏瀾說，“勞動合同法實施條例”中明確規(guī)定了勞動者可以依法解除勞動合同的１３種情形和用人單位可以依法解除勞動合同的１４種情形，因此可以說，“無固定期限勞動合同”并不代表“鐵飯碗”。
據(jù)悉，如果勞動者因為發(fā)生失職、舞弊、不適宜繼續(xù)工作以及需承擔(dān)刑事責(zé)任等情況，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定，按照相應(yīng)程序與勞動者解除無固定期限合同。
此前用人單位擔(dān)心的無固定期限合同等于鐵飯碗，用人成本提高等問題都是對勞動合同法的一種片面認(rèn)識。
