新華社濟(jì)南１０月３日電（記者董學(xué)清）山東各級組織部門將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果歸入干部管理檔案，將審計結(jié)果作為干部管理、使用的重要依據(jù)。
據(jù)山東省審計廳廳長左敏介紹，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計以被審計領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位的財政財務(wù)收支真實合法效益情況為基礎(chǔ)，以相關(guān)數(shù)據(jù)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和客觀事實評價領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)、遵紀(jì)守法等情況，對全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部德能勤績廉情況，樹立正確的用人導(dǎo)向，發(fā)揮了重要作用。菏澤市自２００５年實施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計綜合評價劃分等次以來，共綜合評價２５２名領(lǐng)導(dǎo)干部，其中“較差”的１２人中，涉及提拔重用的５人均被取消了縣級干部提拔重用資格，２人被免除縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，３人受到黨政紀(jì)處分，２人分別被移交司法、紀(jì)檢機(jī)關(guān)立案查處。
據(jù)了解，山東各級組織、人事、國資等部門高度重視審計結(jié)果，對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況好、工作業(yè)績突出的給予表彰和獎勵，在干部考核中予以充分肯定，并作為干部任用的重要依據(jù)；對任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況較差、存在問題較多的，由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行誡勉談話，防微杜漸，防止問題的進(jìn)一步發(fā)展；對問題嚴(yán)重的，及時作出組織處理。
山東各級組織部門普遍將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果歸入干部管理檔案，將審計結(jié)果作為干部管理的重要依據(jù)。威海、泰安、濰坊等市在干部選任上實行“任前必審”制，做到先審計后選用，未審計不選用，未經(jīng)審計的離任領(lǐng)導(dǎo)干部不得解除任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。聊城市委規(guī)定，在全市范圍內(nèi)對擬提拔和交流的干部一律進(jìn)行任前審計，對綜合評價較差的實行“一票否決”。
