新華社重慶９月１１日電（記者黃豁）重慶通過政策杠桿，“給身份、給待遇、給位置”，引導大學生下基層就業(yè)；逐步建立起高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，年輕優(yōu)秀干部從基層一線培養(yǎng)的選人用人新機制。
根據(jù)《重慶農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設計劃》，從２００８年起，重慶將在５年內(nèi)選派３２５１１名高校應屆畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位及村工作，其中選派１萬名左右高校畢業(yè)生到村任職，力爭到２０１２年全市９９８６個村“兩委”班子中的大學生比例達到３０％以上。重慶市財政將拿出５億元專項經(jīng)費，各區(qū)縣財政配套５億元經(jīng)費，用于保障大學生到基層服務的工資和津補貼的發(fā)放。這也是重慶直轄以來規(guī)模最大、投入最多的一項人才隊伍建設計劃。
重慶還大膽創(chuàng)新制度設計，對下基層大學生“給身份、給待遇、給位置”。對于到村任職的大學生實行就業(yè)“兜底”，服務期滿兩年且考核合格，直接錄（聘）用為機關公務員和事業(yè)單位工作人員，在村服務年限計算為工齡；改變過去選派下村大學生只發(fā)生活費或見習費的做法，執(zhí)行所在地統(tǒng)一的機關事業(yè)單位工資津補貼標準，并為大學生辦理人身意外傷害保險和住院醫(yī)療保險；選派到村的大學生可擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理，經(jīng)過鍛煉且黨員干部都公認為“優(yōu)秀”的，通過有關程序，可擔任村“兩委”負責人。
同時，為暢通基層人才成長通道，讓優(yōu)秀人才“下得去、上得來”。從２００８年起，重慶市、區(qū)縣機關補充公務員，主要從具有兩年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷的人員中擇優(yōu)選調(diào)。重慶市、區(qū)縣機關公開招錄公務員時，在具有兩年以上基層工作經(jīng)歷大學生中招錄的比例不得低于６０％，以后每年提高１０％，２０１０年以后不低于８０％。
重慶市人事局局長姜平說，對于重慶這種城鄉(xiāng)二元結構十分突出的地區(qū)來講，選派大學生下基層既有利于解決農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍的結構性矛盾，又有利于緩解高校畢業(yè)生就業(yè)難問題，是填補城鄉(xiāng)人才鴻溝的“雙贏”舉措。
重慶面向全國選派大學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村任職引起大學生濃厚興趣，各地大學生報名十分踴躍，其中報考行政村的大學生就達８０００余人。
