新華社濟南９月６日電（記者劉寶森）記者從山東省政府獲悉，目前山東省正在全面推行事業(yè)單位人員聘用和公開招聘制度，已有超過九成事業(yè)單位實行人員聘用制度。
據(jù)了解，為營造高層次人才脫穎而出的體制環(huán)境，山東省全面推行了事業(yè)單位人員聘用和公開招聘制度，實行因事設(shè)崗、按崗聘用、公開競爭、合同管理和單位自主用人、人員自主擇業(yè)，實現(xiàn)了事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。據(jù)山東省政府最新統(tǒng)計，目前，山東全省已有９２．７％的事業(yè)單位實行了人員聘用制度，９３．６％的工作人員實現(xiàn)了身份轉(zhuǎn)換，進行聘用合同管理。
為規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置的范圍、類別、結(jié)構(gòu)比例和審批程序，山東省配套出臺了《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》和１２個主要行業(yè)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準。同時，進一步完善人才評價機制，堅持把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評審專家、職稱的重要依據(jù)。
