8月21日起，山西省選拔30名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記到省直機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)崗位任職。同時，50名40歲左右的副廳級后備干部也將到縣（市、區(qū)）掛職鍛煉。近年來，山西省采取上下交流、到外?。ㄊ校炻氬憻挼榷喾N形式提升干部素質(zhì)，取得了良好的效果。
山西地處中部，經(jīng)濟社會發(fā)展相對落后，干部思想解放程度相對較低。今年5月，針對換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部和新進班子干部多的新特點，為了提高這些干部落實科學(xué)發(fā)展觀的能力，山西一次性選派57名縣（市、區(qū)）委書記、縣（市、區(qū)）長赴江蘇、浙江、上海、廣東四省市掛職鍛煉。3個月的掛職鍛煉期間，這些干部最強烈的感受是“洗了腦，開了眼，原來的政績觀必須調(diào)整”。與此同時，山西省還先后選派214名綜合經(jīng)濟部門負(fù)責(zé)人到沿海省市掛職鍛煉，也取得了很好的效果。
機關(guān)千條線，基層一根針。從2003年開始，山西省委把選派機關(guān)干部到基層鍛煉作為培養(yǎng)干部的重要途徑，先后從省直機關(guān)選派789名年輕干部到基層和艱苦地區(qū)掛職鍛煉，促使他們在群眾中了解民情，在實踐中增長才干。同時，一批有基層工作經(jīng)驗的干部直接進入省直機關(guān)掛職鍛煉，有效提高了他們對宏觀問題的把握能力。（記者安洋）
