新華社北京８月１０日電（記者張崇防、任芳）國務院國資委主任李榮融１０日表示，北京奧運會過后，國有企業(yè)將加快改革和重組，中央企業(yè)重組將由自愿組合轉(zhuǎn)向由國資委主動推進，相當一部分不屬于國家經(jīng)濟命脈和國家安全的企業(yè)將進入市場競爭。
根據(jù)國有經(jīng)濟布局調(diào)整的要求，李榮融說，中央企業(yè)到２０１０年減少至８０－１００家的目標不變。
近年來，國有企業(yè)重組不斷提速。２００２年至２００７年，國有企業(yè)數(shù)量從１５．８７萬戶減少到１１．５１萬戶。中央企業(yè)從１９６家減少至１４９家。國有企業(yè)政策性破產(chǎn)項目５０００戶，安置職工１０００萬人。
國有企業(yè)在數(shù)量減少的同時，贏利能力大為增強。２００７年，國有企業(yè)上繳稅金１．７７萬億元人民幣，占全國財政收入的３４．５％。在２００８年公布的世界５００強中，內(nèi)地企業(yè)共有２６家，全是國有或國有企業(yè)控股的企業(yè)。
“過去五年中，中央企業(yè)年均銷售收入增長1.3萬億元，利潤增長１５００億元，上繳稅收年均增長１０００億元，國有資產(chǎn)總額年均增長１５０００億元?！崩顦s融說。
中央企業(yè)為北京奧運會的保障工作做出了積極貢獻。例如，建筑施工企業(yè)高質(zhì)量完成奧運場館建設(shè)、通信企業(yè)提高網(wǎng)絡安全性并確保奧運通訊暢通、電力企業(yè)保障奧運期間的電力供應、石油石化企業(yè)增加庫存來做好油品供應等。
奧運場館、三峽工程、青藏鐵路等重大建設(shè)項目凝聚了國有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果。“神舟”系列載人航天、嫦娥一號繞月探測和“殲１０”飛機等成為自主創(chuàng)新、集成創(chuàng)新的典范。
而且，中央企業(yè)在特殊時期發(fā)揮了特殊的作用。面對２００３年的“非典”到２００８年的雨雪冰凍災害和汶川的大地震，中央企業(yè)不講條件，不計代價，為抗擊災害和保障經(jīng)濟社會穩(wěn)定做出了貢獻。
“寧可虧損，也要確保供應。”李榮融舉例說，中央電力企業(yè)上半年全部虧損。盡管虧損，這些企業(yè)所肩負的責任要求他們必須保證供電。
談及電力企業(yè)子公司中有１０％因?qū)崿F(xiàn)煤電聯(lián)營而避免虧損的情況，李榮融表示，國資委鼓勵電力企業(yè)實行煤電聯(lián)營。
與石油行業(yè)不同，電力行業(yè)中國有企業(yè)的整體力量較弱，就全國的發(fā)電量而言，中央企業(yè)只占４０％。但李榮融強調(diào)，五大電力集團目前沒有重組計劃。
相比之下，李榮融強調(diào)，中央企業(yè)房地產(chǎn)業(yè)務的重組是必然的?！拔覀兒藴史康禺a(chǎn)業(yè)作為主業(yè)的，總數(shù)不超過１５家，相當一部分企業(yè)的房地產(chǎn)業(yè)務只是作為一個過渡。”他說，沒有規(guī)模，就很難降低造價，最后必然退出市場。
李榮融表示，近期有關(guān)國有股將大量減持的傳聞，相當一部分是市場炒作,“國有上市公司要為中國證券市場的健康發(fā)展做出積極貢獻”。他說，對于大部分國有企業(yè)來說，尤其是中央企業(yè)，目前仍要絕對控股。
“當然，這些股份可以流通，但是為了保持國有經(jīng)濟的控股地位，不可能大量減持，或者說在相當一段時間內(nèi)不可能大量減持?！崩顦s融強調(diào)，國資委正在與證監(jiān)會等部門合作，實時監(jiān)控國有股進出證券市場情況。
李榮融借用北京奧運會“更快、更高、更強”的一句口號表示，未來五年內(nèi)，國有企業(yè)特別是中央企業(yè)的發(fā)展會更快、質(zhì)量會更高、競爭能力會更強。
李榮融：央企負責人的現(xiàn)有薪酬是適當?shù)?/font>
新華社北京８月１０日電（記者任芳、張崇防）國務院國資委主任李榮融１０日表示，經(jīng)過幾年調(diào)整，當前中央企業(yè)負責人的薪酬是適當和規(guī)范的，國資委以年均增長４６００萬元的薪酬支出，換來了央企年均增長１５００億元的利潤。同時，企業(yè)負責人與職工收入的差距正在逐步縮小。
李榮融在北京國際新聞中心舉辦的新聞發(fā)布會上公布了１５００位央企負責人的稅前收入情況。從２００４年到２００６年，央企負責人人均年薪分別為３５萬元、４３萬元和４７．８萬元，央企利潤總額分別為４８７９．７億元、６３７７億元和７６８５億元。這三年中，央企負責人人均年薪年均增長１４．９％，央企利潤總額年均增長３６．７％，央企職工收入年均增長１５．３％。
他介紹，２００４年央企負責人３５萬元的年薪中，１５萬是基薪，２０萬是跟業(yè)績掛鉤的績效工資?？冃ЧべY年末付６０％，其余４０％任期完成后再付。國資委已經(jīng)明確，從２００７年到２００９年，央企負責人基薪保持不變。
李榮融指出，中央企業(yè)薪酬制定以講效率為主，企業(yè)負責人薪酬一定要跟市場相適應。對于困難職工，大部分企業(yè)建立了幫扶基金。同時，上市公司負責人薪酬由董事會決定，國資委尊重董事會的決定。另外，銀行、保險公司等國有金融企業(yè)不在國資委監(jiān)管范圍之內(nèi)，他所公布的數(shù)據(jù)不包括這部分企業(yè)的負責人薪酬。
國資委成立之前，國有企業(yè)負責人薪酬主要由企業(yè)自己確定，企業(yè)間差距很大。以２００２年為例，中石化主要負責人當年收入為９萬元，三九集團主要負責人當年收入為１１５萬元?？傮w看，當時國企管理層收入與市場差距較大，國企人才流失較為明顯。
李榮融說，經(jīng)過５年調(diào)整，央企目前吸引了大量人才，例如航天科技集團已有４０多歲的人擔任總指揮。目前，已有相當一部分央企負責人由海內(nèi)外市場招聘，為提升企業(yè)的全球競爭力奠定了基礎(chǔ)。
